Quiles, Ángel c/ Acopagro S.A. s/ Proceso Laboral

Cita

"QUILES, Ángel C/ ACOPAGRO S.A. S/ PROCESO LABORAL", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (General Pico), 09/10/2017, expte. N° 5791/16, ID 26667.

Hechos y conflicto

Quiles trabajó como chofer de camión para Acopagro S.A. (acopio y comercialización de cereales) entre 2001 y 2011, registrado bajo el CCT 130/75 (Empleados de Comercio). Extinguido el vínculo por renuncia, reclamó diferencias salariales sosteniendo que debía encuadrárselo en el CCT 40/89 (Choferes de Transporte de Cargas Generales), de remuneración superior. La demandada negó la aplicación de ese convenio por corresponder el CCT 130/75 según su actividad principal.

Cuestión y decisión

El tribunal debió resolver el encuadramiento convencional aplicable y si correspondía el CCT 40/89. Confirmó el rechazo de la demanda en todas sus partes, con costas al actor, por dos motivos: la actividad principal de Acopagro S.A. era el acopio y comercialización de cereales (el transporte operaba como accesorio; ingresos por fletes del 6,75% a 12,55%), y la empleadora no estuvo representada ni directa ni indirectamente al suscribirse el CCT 40/89. El monto del proceso se fijó en $ 51.650,58. Rechazó el recurso de apelación del actor.

Doctrina y señales de favorabilidad

El encuadramiento convencional no depende de la voluntad de las partes ni del principio de norma más favorable, sino de la actividad principal del empleador, las tareas del trabajador y el ámbito de representación de la norma colectiva; un empleador no queda obligado por un CCT en cuya celebración no tuvo representación. El fallo favorece a la parte empleadora (rechazo de diferencias salariales por encuadre) y perjudica al trabajador que pretende la aplicación de un convenio de actividad específica distinta a la principal de su empleador. Señal adicional: la falta de reclamo durante diez años genera presunción desfavorable al trabajador. Relevante para casos de encuadramiento convencional y diferencias salariales.

Tags

laboral; encuadramiento convencional; CCT 40/89 vs. CCT 130/75; chofer de camión; actividad principal del empleador; representación empresaria; rechazo de demanda; favorable a la demandada.