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titulo: "QUIROGA, Eliana Jesica Silvina c/TORRES, Roberto y Otro s/ Cobro de Haberes"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 24/02/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "18957/15"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/21792
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/quiroga-eliana-jesica-silvina-c-torres-roberto-y-otro-s-cobro-de-haberes-6958897a-2bc4-4333-91c1-d73fa5ac6b77
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# QUIROGA, Eliana Jesica Silvina c/TORRES, Roberto y Otro s/ Cobro de Haberes

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 24/02/2016

## Resumen

## Cita
QUIROGA, Eliana Jesica Silvina c/TORRES, Roberto y Otro s/ Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones S.R. (Sala 3), 24/02/2016, Expte. 18957/15, ID 21792.

## Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente por falta de pago de diferencias salariales (jornada de 8 horas), reclamando rubros indemnizatorios y salariales; el empleador sostuvo que cumplía media jornada (4 horas) y alegó abandono de trabajo. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda por $64.921,94 con intereses a tasa mixta, con costas al demandado. El empleador apeló la valoración de la prueba y la procedencia de los rubros.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la falta de pago de diferencias salariales constituyó justa causa de despido indirecto (arts. 242 y 243 LCT) y si procedían los rubros indemnizatorios y la sanción del art. 80 LCT. Hizo lugar parcialmente al recurso: reconoció que la jornada era de 4 horas entre abril y agosto de 2010 (según planillas y recibos registrados), revocó los rubros indemnizatorios por considerar que las mínimas diferencias salariales no revestían gravedad injuriosa, y dejó sin efecto la sanción del art. 80 LCT. Solo subsistieron las mínimas diferencias salariales a favor de la actora, con costas de segunda instancia a su cargo.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La sola inobservancia de un deber contractual no configura justa causa si no es injuriosa y grave; la intimación genérica y sin plazo impidió al empleador corregir el error, tornando apresurado el despido indirecto. La valoración de la prueba debe ser integral, no parcial, y las planillas horarias registradas ante la autoridad administrativa acreditan la jornada reducida. La sanción del art. 80 LCT no se extiende a supuestos no previstos ni a la rectificación de haberes. Fallo favorable al empleador: limita indemnizaciones ante diferencias salariales mínimas y exime la sanción del art. 80.

## Tags
laboral; despido indirecto; diferencias salariales; jornada reducida; arts. 242/243/80 LCT; prueba integral; revocación parcial; favorable al empleador.

## Cómo citar

QUIROGA, Eliana Jesica Silvina c/TORRES, Roberto y Otro s/ Cobro de Haberes, STJ La Pampa, 24/02/2016, 18957/15.