R. Y. A. c/M. S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 12/12/2022
Cita
R. Y. A. c/M. S.A. s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 12/12/2022, Expte. Nº 22062, ID 36407.
Hechos y conflicto
Trabajadora despedida por su empleadora invocando el art. 211 LCT (enfermedad no profesional: trastorno depresivo mayor), quien sostuvo que su afección psiquiátrica derivó del maltrato laboral (mobbing) y reclamó indemnización por despido y reparación integral. La patronal negó los malos tratos y alegó que la enfermedad no era de origen laboral. Primera instancia rechazó la demanda.
Cuestión y decisión
El tribunal revisó la valoración de la prueba testimonial y pericial psiquiátrica. Tuvo por acreditado el maltrato (testimonios coincidentes, incluido uno de dependiente de la demandada) y que la pericia —no objetada— vinculó causalmente el cuadro depresivo al hostigamiento laboral, apartándose el juez de sus conclusiones sin fundamento (art. 451 CPCC). Revocó la sentencia y admitió: indemnizaciones por despido (preaviso, integración mes de despido, vacaciones, SAC), multa art. 2 Ley 25323, salario de noviembre/2013, incapacidad sobreviniente, daño moral y gastos terapéuticos; rechazó arts. 132 y 80 LCT, pérdida de chance y proyecto de vida. Costas a la demandada. A favor de la trabajadora.
Doctrina y señales de favorabilidad
El deber de previsión (arts. 62 y 63 LCT) impone ejercer facultades de dirección con razonabilidad y respeto a la dignidad; su incumplimiento (gritos, denigración, órdenes arbitrarias) genera responsabilidad civil por daños a la salud psicofísica. El apartamiento de la pericia exige razones objetivas de entidad (art. 451 CPCC); las preguntas sugestivas no invalidan respuestas ricas en detalles no sugeridos si no hubo objeción oportuna. Favorece a la parte trabajadora/demandante en casos de mobbing, enfermedad psíquica de origen laboral y reparación integral; perjudica la estrategia defensiva del empleador que invoca art. 211 LCT.
Tags
laboral; mobbing; deber de previsión; enfermedad psíquica; despido; reparación integral; incapacidad sobreviniente; daño moral; art. 211 LCT; pericia; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
R. Y. A. c/M. S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales, STJ La Pampa, 12/12/2022, 22062.