"RAMBURGER, Martín Alberto c/DEL VALLE GNC y Otro s/ Laboral"

Cita

RAMBURGER, Martín Alberto c/DEL VALLE GNC y Otro s/ Laboral, Cámara de Apelaciones S.R. (Sala 2), 07/09/2017, Expte. 19776/16, LAPAMPA ID 26678.

Hechos y conflicto

El actor fue despedido con justa causa mediante carta documento que le imputó siete incumplimientos (demoras, mala atención, quejas de clientes, faltantes de caja, falta de limpieza, actitud confrontativa), tras un sumario interno en el que no fue escuchado. La empleadora apeló la sentencia que hizo lugar a la demanda por $159.500. La demandada cuestionó la valoración de la prueba y la tasa de interés fijada de oficio.

Cuestión y decisión

Se debatió la validez del despido con causa y la procedencia de la tasa activa fijada ultra petita. El tribunal confirmó parcialmente la sentencia: mantuvo la indemnización por despido injustificado y revocó solo la tasa, aplicando la "Tasa Mix" de uso judicial por ser la solicitada en la demanda. La decisión favoreció al trabajador en lo sustancial y las costas de Alzada se impusieron a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

El despido debe comunicarse por persona con facultades suficientes; un poder general para pleitos no habilita a despedir, vicio que invalida el acto extintivo (arts. 243 y 67 LCT). El sumario interno es válido solo si da intervención y derecho de defensa al trabajador (arts. 62, 63, 67 LCT y 18 CN); sin ello carece de valor probatorio. Las causales deben alcanzar gravedad injuriosa (art. 242 LCT); amonestaciones aisladas no configuran sanción. Fallo favorable al trabajador despedido; perjudica al empleador que despide sin investigación válida ni representación suficiente.

Tags

laboral; despido con causa; sumario interno; art. 243 LCT; art. 242 LCT; falta de legitimación para despedir; tasa de interés; despido injustificado; favorable al trabajador.