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titulo: "RAMÍREZ, Ignacio Ramón C/ ALBERTO TOBAL S.A. S/ LABORAL"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 22/06/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5936/16"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/24743
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/ramirez-ignacio-ramon-c-alberto-tobal-s-a-s-laboral-436c00f4-9bb2-4d4e-aac8-244b908cceca
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# RAMÍREZ, Ignacio Ramón C/ ALBERTO TOBAL S.A. S/ LABORAL

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 22/06/2017

## Resumen

## Cita
RAMÍREZ, Ignacio Ramón C/ ALBERTO TOBAL S.A. S/ LABORAL, Sala B de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (General Pico, La Pampa), 22/06/2017, expte. 5936/16, ID 24743.

## Hechos y conflicto
Trabajador rural despedido con justa causa por "pérdida de confianza" tras intimar por registración deficiente (fecha de ingreso, categoría, horas extras, movilidad) y denunciar trato hostil vinculado a su testimonio en otro juicio laboral. La sentencia de grado admitió parcialmente la demanda por $224.493,73. La demandada apeló todos los rubros.

## Cuestión y decisión
Se debatió la procedencia de la justa causa (art. 242 LCT), fecha de ingreso, categoría, horas extras, movilidad (art. 31 ley 26.727), licencia médica (art. 213 LCT), multa art. 1 ley 25.323, tasa de interés y tope de honorarios (art. 730 CCyCN). La Cámara confirmó el despido incausado (las imputaciones no configuran injuria contractual) y la indemnización por despido en licencia médica, pero revocó fecha de ingreso, categoría "encargado", horas extras, movilidad y multa, reduciendo la condena a $52.074,02 con tasa "mix". Rechazó el tope arancelario por invasión de jurisdicción local. Resultado: apelación parcialmente favorable a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Los reclamos del trabajador por incumplimientos contractuales —aun improcedentes— no constituyen justa causa de despido; la pérdida de confianza exige incumplimiento grave de deberes contractuales. La firma de recibos sin objeción crea presunción contraria al trabajador que reclama tardíamente fecha, categoría u horas extras, exigiendo prueba categórica. La omisión de reclamo de horas extras durante el vínculo genera presunción desfavorable. Fallo MIXTO: favorable al empleador en prueba de registración, categoría, horas extras y tasa; favorable al trabajador en despido incausado y licencia médica.

## Tags
laboral; despido incausado; pérdida de confianza; art. 242 LCT; ley 26.727; horas extras; categoría; recibos; tasa mix; apelación parcial

## Cómo citar

RAMÍREZ, Ignacio Ramón C/ ALBERTO TOBAL S.A. S/ LABORAL, STJ La Pampa, 22/06/2017, 5936/16.