Rattalino, Vilma Noemí c/ Centro de Empleados de Comercio s/ Laboral

Cita

RATTALINO, Vilma Noemí C/ CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 08/08/2017, expte. 5965/17, ID 24940.

Hechos y conflicto

Farmacéutica que ingresó en 1989 y fue registrada recién en 2003 bajo CCT 130/75 (Empleados de Comercio) reclamó diferencias salariales, encuadre en CCT de farmacéuticos (FATFA) e indemnizaciones por despido indirecto tras intimaciones desde 2013. La empleadora negó la fecha de ingreso, el encuadre pretendido y la discriminación (ley 23.592). La jueza hizo lugar parcialmente solo a diferencias salariales ($46.008,55) e impuso costas 96,43% a la actora.

Cuestión y decisión

Se debatió si la errónea registración de la fecha de ingreso y demás incumplimientos configuraron injuria grave habilitante del despido indirecto (art. 246 LCT), y si correspondía el encuadre convencional FATFA. El tribunal confirmó el rechazo indemnizatorio: la injuria existió objetivamente pero la reacción fue extemporánea (más de 15 meses entre intimación y distracto), incumpliendo el principio de contemporaneidad. Rechazó el encuadre FATFA (el CEC no estuvo representado en su negociación y su actividad principal no es farmacéutica) y la multa art. 80 LCT. Hizo lugar parcialmente a la apelación solo en costas, impuestas en el orden causado en ambas instancias por la irregularidad registral que pudo generar convicción razonable de litigar.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: la negativa a registrar la real fecha de ingreso es injuria suficiente, pero el despido indirecto exige contemporaneidad entre incumplimiento y distracto; el silencio prolongado importa consentimiento tácito. El encuadre convencional depende de la representación del empleador en la negociación y de su actividad principal (plenario "Risso"). Fallo MIXTO: favorable al trabajador en reconocimiento de antigüedad real y costas por su orden; desfavorable en cuanto exige reacción oportuna y limita el encuadre convencional y la multa art. 80.

Tags

laboral; despido indirecto; contemporaneidad; injuria; registración fecha ingreso; encuadre convencional; CCT 130/75; FATFA; art. 246 LCT; art. 80 LCT; costas orden causado; mixto.