REDIN Elida c/TEJEDA Abel s/Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2004
Cita
REDIN Elida c/TEJEDA Abel s/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 07/07/2004, Expte. Nº 12434/04, ID 20745.
Hechos y conflicto
La actora reclamó por despido invocando relación laboral en servicio doméstico; la sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda. La demandada apeló negando la relación de dependencia y la procedencia de la indemnización por despido. La actora apeló cuestionando la fecha de ingreso y la omisión de rubros (SAC y vacaciones).
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si existió relación laboral encuadrable en el estatuto del personal doméstico (decreto 362/56) y la procedencia de los rubros reclamados. Confirmó la relación laboral (jornada de lunes a viernes, cuatro horas diarias) y la validez de la notificación del despido (arts. 98 y 99 C.C.). Admitió el recurso de la actora: fijó el ingreso en marzo de 1997 y reconoció el SAC del segundo semestre de 2000 y las vacaciones (art. 156 L.C.T.). Rechazó el recurso de la demandada e impuso costas de Alzada a esta última, con honorarios de $260 y $200.
Doctrina y señales de favorabilidad
La ratio reutilizable es que la jornada de la empleadora no determina la de la trabajadora, bastando testimonios para acreditar la relación doméstica bajo el decreto 362/56. La ausencia del domicilio no invalida la notificación del despido si no hubo cambio de domicilio (arts. 98 y 99 C.C.). El fallo favorece a la parte trabajadora/actora y perjudica a la empleadora/demandada, siendo útil para casos de despido en servicio doméstico y validez de notificaciones.
Tags
laboral; servicio doméstico; despido; jornada; notificación; decreto 362/56; LCT; favorabilidad actor; trabajador favorecido
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
REDIN Elida c/TEJEDA Abel s/Despido, STJ La Pampa, 01/01/2004, 12434.