REINOSO, Juan Domingo y otro c/ FRIGORIFICO GENERAL PICO SA s/INDEMNIZACIÓN

Cita

REINOSO, Juan Domingo y otro c/ FRIGORIFICO GENERAL PICO SA s/INDEMNIZACIÓN, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala B, General Pico, 01/08/2025, expte. 7938, ID 46383.

Hechos y conflicto

Dos trabajadores (padre e hijo) despedidos con causa por Frigorífico General Pico SA impugnaron el distracto y reclamaron haberes, indemnizaciones y multas. La empleadora invocó inasistencias injustificadas y negativa a control médico (hijo) y falta de respeto a superior jerárquico vía mensajes de audio (padre). Primera instancia avaló ambos despidos y admitió solo art. 80 LCT.

Cuestión y decisión

Se debatió la justa causa del despido (arts. 242, 218, 10 LCT) y la procedencia de multas. Respecto de Juan Emiliano Reinoso se revocó: las ausencias previas no fueron sancionadas conforme art. 218 LCT y las de fin de año estaban justificadas con certificado médico, resultando el despido desproporcionado e incausado; se condenó a la demandada a pagar $1.486.639,00 (arts. 245, 232, 233 LCT, art. 2 ley 25323 reducido al 25%, DNU 886/21 al 75%). Respecto de Juan Domingo Reinoso se confirmó el despido con causa por los agravios verbales a su superior, agravados por su cargo de supervisor. Se confirmó la multa art. 80 LCT y astreintes.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: ausencias no sancionadas oportunamente (art. 218 LCT) no valen como antecedente disciplinario; el descuento salarial no equivale a sanción; la negativa a control médico no justifica despido si la dolencia está avalada por certificado. La multa art. 80 LCT exige efectiva entrega, no mera puesta a disposición, y la fecha de confección posterior a la intimación la torna inoponible. El fallo es MIXTO: favorable al trabajador despedido por inasistencias justificadas y por art. 80; desfavorable al trabajador que agredió verbalmente a un superior. Señal clave: distingue según gravedad y proporcionalidad de la injuria.

Tags

laboral; despido con causa; art. 242 LCT; art. 218 LCT; art. 80 LCT; art. 2 ley 25323; DNU 886/21; inasistencias justificadas; injuria; resultado mixto.