REYES, Laura Andrea c. CLÍNICA MODELO S.A s/ Diferencias Salariales

Cita

REYES, Laura Andrea c. CLÍNICA MODELO S.A s/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 1), 24/11/2023, Expte. Nº 22100, ID 39227.

Hechos y conflicto

Trabajadora se consideró despedida invocando falta de rectificación de la fecha de ingreso registrada (agosto 1992 vs. 1996) y discriminación remunerativa. Reclamó indemnizaciones, multas (arts. 9 y 15 ley 24.013; art. 45 ley 25.345), diferencias salariales y certificado art. 80 LCT. La empleadora cuestionó la procedencia de las multas y la condena al certificado.

Cuestión y decisión

Tras casación parcial del STJ, la Cámara debía resolver las cuestiones omitidas: multa art. 9 ley 24.013, certificado art. 80 LCT y diferencias salariales. Rechazó la multa del art. 9 porque la trabajadora se dio por despedida a los 9 días de intimar, sin aguardar los 30 días del art. 11 ley 24.013, y porque la intimación no precisó día, mes y año de ingreso real. Confirmó la indemnización del art. 45 ley 25.345, la entrega del certificado art. 80 LCT y las diferencias salariales ($293,22 presentismo marzo 2019 y $3.457,28 haberes abril 2019). Costas de alzada: 80% actora, 20% demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La multa del art. 9 ley 24.013 exige el cumplimiento del plazo de 30 días del art. 11 y la precisión de la fecha real de ingreso; el despido indirecto anticipado obsta a su procedencia (buena fe, art. 63 LCT). La imposibilidad técnica de modificar el alta ante AFIP no exime de confeccionar el certificado art. 80 conforme datos reales. Las diferencias salariales derivan de la ejecución del contrato y son ajenas a la extinción. Fallo MIXTO: favorable a la empleadora en multa art. 9; favorable a la trabajadora en certificado, art. 45 y diferencias salariales.

Tags

laboral; despido indirecto; fecha de ingreso; multa art. 9 ley 24.013; art. 80 LCT; diferencias salariales; mixto.