Rick Debora Andreina c/Gebruers Simon s/ Despido Indirecto

Cita

RICK DEBORA ANDREINA c/GEBRUERS SIMON s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 20/09/2024, Expte. Nº 23272, ID 42558.

Hechos y conflicto

La actora fue despedida el 01.05.2020 invocándose el cese de actividades por la pandemia de COVID-19. Promovió demanda por despido indirecto reclamando indemnizaciones; el empleador opuso la emergencia sanitaria como justa causa y la inconstitucionalidad del DNU 34/2019. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó al pago de los rubros indemnizatorios, decisión apelada por el demandado.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió sobre la constitucionalidad del DNU 34/2019 (duplicación indemnizatoria), la prohibición de despidos del DNU 329/2020, la valoración probatoria de la fuerza mayor y el principio de congruencia. Confirmó la sentencia en lo sustancial y rechazó los agravios del empleador, salvo la supresión del rubro "integración del mes de despido" por no haber integrado el reclamo. Favoreció a la trabajadora, manteniendo la condena indemnizatoria (incluida la duplicación del DNU 34/2019 y el art. 2 Ley 25.323), con costas al vencido.

Doctrina y señales de favorabilidad

El DNU 34/2019 no requiere delegación legislativa previa, pues los DNU se rigen por el art. 99 inc. 3 CN y no por el art. 76. Durante la vigencia del DNU 329/2020 resulta inconducente acreditar la merma o fuerza mayor como causal de despido, por estar prohibidos los despidos sin causa o por falta/disminución de trabajo. La referencia al programa ATP solo contextualiza la prohibición y no viola el principio dispositivo. Fallo favorable a la parte trabajadora: perjudica al empleador que invoque crisis pandémica como justa causa de despido.

Tags

laboral; despido; COVID-19; DNU 329/2020; DNU 34/2019; duplicación indemnizatoria; prohibición de despidos; fuerza mayor; constitucionalidad; trabajador favorecido.