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titulo: "RIVARA, Pedro Eugenio c/ NUEVA CHEVALLIER S.A. y OTRO s/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 07/12/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20456"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/28940
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/rivara-pedro-eugenio-c-nueva-chevallier-s-a-y-otro-s-laboral-d16e7285-f747-487a-aba8-d6beb781dc3f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# RIVARA, Pedro Eugenio c/ NUEVA CHEVALLIER S.A. y OTRO s/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 07/12/2018

## Resumen

## Cita
RIVARA, Pedro Eugenio c/ NUEVA CHEVALLIER S.A. y OTRO s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 07/12/2018, Expte. Nº 20456/18, ID 28940.

## Hechos y conflicto
Trabajador con diez años de antigüedad y sin antecedentes disciplinarios fue despedido con causa por una discusión ocurrida en la Terminal el 01.08.2014, invocada como injuria en carta documento. La demandada sostuvo la gravedad del hecho y la falta de impugnación concreta de la causal; el actor reclamó rubros indemnizatorios y horas extras. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y fue apelada por la demandada.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la injuria alegada revestía gravedad suficiente para justificar el despido, la carga probatoria de la injuria y la procedencia de los rubros. El tribunal rechazó los agravios sobre la causal y confirmó la improcedencia del despido, por desproporción de la sanción frente al hecho probado (discusión sin violencia física, testigos discordantes sobre su tenor). Hizo lugar parcialmente al recurso solo en cuanto a los 25 días de agosto de 2014 (ya abonados) y a las horas extras reclamadas, confirmando antigüedad, preaviso, integración mes de despido, multa art. 80 LCT e incremento art. 2 Ley 25.323. Costas: 20% al actor y 80% a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La carga de probar la existencia y gravedad de la injuria recae en el empleador; el despido debe ser proporcional al hecho y a la antigüedad y antecedentes del trabajador. Las horas extras deben reclamarse y probarse en forma asertiva y circunstanciada, y la presunción del art. 55 LCT no suple esa carga ni opera sin los recaudos de exhibición. La habitualidad de horas extras al 50% y 100% justifica su inclusión en la base del art. 245 LCT. Fallo favorable al trabajador en lo sustancial (despido injustificado), con señales mixtas por el rechazo parcial de horas extras.

## Tags
laboral; despido con causa; injuria; proporcionalidad; carga de la prueba; horas extras; art. 245 LCT; art. 55 LCT; art. 80 LCT; Ley 25.323; favorable al trabajador; parcialmente mixto.

## Cómo citar

RIVARA, Pedro Eugenio c/ NUEVA CHEVALLIER S.A. y OTRO s/ Laboral, STJ La Pampa, 07/12/2018, 20456.