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titulo: "\"rivas, Daniela Fabiana c/ Cooperativa Regional de Electricidad Corpico Limitada s/ Laboral\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 26/04/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5688/15"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/24510
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/rivas-daniela-fabiana-c-cooperativa-regional-de-electricidad-corpico-limitada-s-2e72c6a2-d8a7-45f1-bf10-71969bade150
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "rivas, Daniela Fabiana c/ Cooperativa Regional de Electricidad Corpico Limitada s/ Laboral"

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 26/04/2017

## Resumen

## Cita
RIVAS, Daniela Fabiana c/ Cooperativa Regional de Electricidad CORPICO Limitada s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, 26/04/2017, expte. 5688/15, ID 24510.

## Hechos y conflicto
Cajera despedida con causa ("pérdida de confianza") tras auditoría que detectó débitos con su tarjeta personal vía posnet en la Caja N° 10. Reclamó indemnizaciones por despido sin causa ($121.320,65); la empleadora sostuvo justa causa por manejo indebido de fondos (art. 7° Reglamento Interno). La jueza de grado rechazó la demanda.

## Cuestión y decisión
Se debatió si los débitos invocados en la comunicación de despido configuraron injuria grave (art. 242 LCT) y si podían valorarse hechos no denunciados en ella. El tribunal revocó la sentencia y admitió parcialmente la demanda: despido sin justa causa, condenando a CORPICO a pagar $41.320,04 más intereses. Rechazó daño moral y art. 80 LCT; redujo a la mitad la multa del art. 2° ley 25.323 ($7.500,21). Aplicó el principio de invariabilidad de la causal (art. 243 LCT): los hechos posteriores al despido no pueden ampliar la causal.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La causal debe ser precisa y autosuficiente en la comunicación; no puede modificarse ni ampliarse en juicio (art. 243 LCT; CSJN "Vera"). La proporcionalidad de la sanción es judicial y no la define el reglamento interno; conducta tolerada y sin antecedentes no justifica despido directo (arts. 10, 63, 67, 68 LCT). Favorece al trabajador despedido: exige estricta formalidad de la causal y limita el despido a injurias graves. Perjudica al empleador que funda el distracto en hechos no comunicados o en reglamentos internos.

## Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; cajera; posnet; invariabilidad causal; art. 243 LCT; art. 242 LCT; proporcionalidad; despido sin justa causa; trabajador favorecido.

## Cómo citar

"rivas, Daniela Fabiana c/ Cooperativa Regional de Electricidad Corpico Limitada s/ Laboral", STJ La Pampa, 26/04/2017, 5688/15.