ROBIDU, Eliana Cecilia c/CASINO CLUB S.A. S/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 06/09/2023
Cita
ROBIDU, Eliana Cecilia c/CASINO CLUB S.A. S/ Despido Indirecto — Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 3, Santa Rosa, La Pampa, 06/09/2023, Expte. N.º 157736 (23121 r.C.A.), ID 37560.
Hechos y conflicto
La actora, empleada de mantenimiento, se colocó en despido indirecto invocando cuatro injurias: apercibimiento por faltas de enero 2021, falta de aclaración de nuevas tareas, reproche por controles médicos y descuentos salariales de noviembre y diciembre 2021. La demandada negó las injurias y sostuvo que los descuentos obedecieron a inasistencias injustificadas. El juez de primera instancia rechazó la demanda por no acreditarse las causales.
Cuestión y decisión
El tribunal revisó si las causales invocadas configuraban injuria suficiente para el despido indirecto y si la sentencia era arbitraria en la valoración de la prueba. Confirmó el rechazo en todas sus partes: la carga de probar los hechos injuriantes recaía sobre la trabajadora (arts. 377 CPCC y 360 CPCC) y no se acreditaron. Desestimó los agravios sobre el apercibimiento, el ius variandi, el control médico (art. 210 LCT) y los descuentos. Impuso costas de segunda instancia a la apelante vencida (art. 62 CPCC).
Doctrina y señales de favorabilidad
Quien alega injuria como causa de despido debe probar los presupuestos de hecho; la relación de causalidad entre injuria y distracto debe ser inmediata. El empleador puede fijar protocolos internos de justificación de ausencias (arts. 64, 65, 66 y 68 LCT) aunque el art. 209 LCT no exija certificado, y el trabajador debe someterse al control médico del art. 210 LCT bajo el principio de buena fe (art. 63 LCT). El ius variandi es válido si no altera elementos estructurales del contrato ni causa perjuicio. Fallo desfavorable a la parte trabajadora: exige prueba estricta de las injurias y convalida protocolos y controles del empleador.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria; carga de la prueba; ius variandi; control médico; art. 209/210/243 LCT; rechazo de demanda; favorece a la empleadora.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
ROBIDU, Eliana Cecilia c/CASINO CLUB S.A. S/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 06/09/2023, 23121.