ROCCA, Carlos Gerardo c/SOCIEDAD ANONIMA CARNES PAMPEANAS S.A. S/ Despido

Cita

ROCCA, Carlos Gerardo c/SOCIEDAD ANONIMA CARNES PAMPEANAS S.A. S/ Despido — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 3, Santa Rosa, La Pampa, 12/10/2023, Expte. N.º 23166 (orig. 162800), ID 37739.

Hechos y conflicto

Trabajador con licencia sin goce de haberes (no prevista en el CCT 56/75) para cuidar a su padre enfermo, extendida ~7 meses; vencido el permiso (11/04/2022) no se reintegró. La empleadora lo intimó por carta documento (recibida 09/05/2022) a retomar tareas o aclarar su situación en 48 hs.; el trabajador respondió al día siguiente explicando la licencia y su intención de no abandonar, pero la empresa dio por extinguido el vínculo por abandono de trabajo (art. 244 LCT) el 13/05/2022. El actor reclamó despido sin causa y discriminatorio (daño moral, multas); la demandada alegó abandono de trabajo.

Cuestión y decisión

Se debatió si se configuró abandono de trabajo y despido discriminatorio. La Sala revocó parcialmente la sentencia de rechazo: no hubo abandono (faltó el elemento subjetivo/voluntario e inexplicado; la empresa despidió antes del plazo y sin esperar la respuesta requerida), pero sí rechazó el despido discriminatorio (sin imputación sólida ni inversión de carga probatoria). Hizo lugar a indemnización art. 245 LCT con incremento 25% DNU 886/21, SAC e indemnización sustitutiva de preaviso; redujo la multa art. 2 Ley 25.323 al 20%; rechazó sueldos de mayo, SAC, vacaciones proporcionales, integración y daño moral. Costas a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

El abandono de trabajo (art. 244 LCT) exige ausencias continuadas, voluntarias e inexplicadas; si el trabajador explica su situación —aun sin justificación legal— no se configura, y el despido fundado en silencio cursado antes del vencimiento del plazo intimado es apresurado (arts. 243, 242 LCT). El despido discriminatorio requiere imputación sólida y acreditación prima facie para invertir la carga probatoria (doctrina CSJN "Pellicori", "Sisnero", "Varela"). Favorece al trabajador en cuanto al distracto y rubros indemnizatorios; desfavorece en cuanto al reclamo discriminatorio y rubros derivados de licencia sin goce de haberes.

Tags

laboral; despido; abandono de trabajo art. 244 LCT; licencia cuidado de familiar; despido discriminatorio; carga probatoria; art. 245 LCT; DNU 886/21; Ley 25.323; favorable parcial al trabajador.