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titulo: "\"rodriguez Elizabeth Tamara c/ Foodrush Gastronomía S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 10/02/2025
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "24108"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/45184
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/rodriguez-elizabeth-tamara-c-foodrush-gastronomia-s-a-s-cobro-de-creditos-0f11f3b0-8004-4ffe-9107-7ddcf5f89abe
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "rodriguez Elizabeth Tamara c/ Foodrush Gastronomía S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales"

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 10/02/2025

## Resumen

## Cita
RODRIGUEZ ELIZABETH TAMARA c/ FOODRUSH GASTRONOMÍA S.A. s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), Santa Rosa, La Pampa, 10/02/2025, Expte. Nº 24108, ID 45184.

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida el 18/04/24 tras el cese del contrato de concesión de gastronomía del Hospital René Favaloro, encontrándose dentro del período de protección por maternidad (hijo nacido el 29/01/24). La empleadora invocó fuerza mayor/falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT). La actora reclamó rubros indemnizatorios; la demandada apeló la procedencia y la actora el rechazo de la multa del art. 80 LCT.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el cese del contrato de concesión configura la causal del art. 247 LCT y si procede la indemnización agravada del art. 178 LCT y la multa del art. 80 LCT. El tribunal rechazó ambos recursos y confirmó la sentencia: despido incausado, procedencia de la indemnización agravada por maternidad y rechazo de la multa del art. 80 LCT. Se impusieron costas en el orden causado. Favorece a la trabajadora en lo sustancial (despido e indemnización agravada) y a la empleadora en el rechazo de la multa del art. 80.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El riesgo empresario derivado de la finalización de contratos de concesión no es trasladable al trabajador; la causal del art. 247 LCT exige hechos ajenos, imprevisibles e inevitables, no configurados por el vencimiento de un contrato conocido y previsible. Acreditado el despido dentro del período de maternidad, rige presunción iuris tantum del art. 178 LCT, recayendo en el empleador la prueba de la causa justificada. La multa del art. 80 LCT tiene fin protectivo (entrega de documentación), no sancionatorio por extemporaneidad, por lo que su rechazo ante la puesta a disposición de los certificados perjudica al trabajador que la reclame. Señal mixta: favorable a la trabajadora en despido/art. 178; desfavorable en art. 80.

## Tags
laboral; despido incausado; art. 247 LCT; maternidad art. 178 LCT; multa art. 80 LCT; fuerza mayor; riesgo empresario; rechazo recursos; costas orden causado; trabajadora/empleadora.

## Cómo citar

"rodriguez Elizabeth Tamara c/ Foodrush Gastronomía S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales", STJ La Pampa, 10/02/2025, 24108.