RODRIGUEZ , Faustino c/Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana EMHSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 09/09/2026
Cita
RODRIGUEZ, Faustino c/Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana EMHSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3 (unipersonal), 09/09/2026, Expte. N.º 175118, Causa N.º 25035, ID 48102.
Hechos y conflicto
Trabajador con categoría laboral reconocida judicialmente (supervisor) reclamó diferencias salariales mediante planilla de liquidación, impugnada por la empleada EMHSU por incluir adicionales (función, lavado y mantenimiento, comida y viático especial) durante un período de licencia por enfermedad (julio 2024–septiembre 2025) sin prestación efectiva de tareas. La demandada sostuvo que tales adicionales se devengan solo por jornada efectivamente trabajada y que su inclusión sobreestimó el crédito en $14.241.924,92. La primera instancia desestimó la impugnación y aprobó la planilla; la demandada apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si, durante la licencia por enfermedad inculpable, corresponde incluir en la remuneración del art. 208 LCT los adicionales variables (comida, viático especial, lavado y mantenimiento, adicional por función) que el trabajador percibía en actividad. Rechazó el recurso y confirmó la sentencia de primera instancia, con costas al apelante vencido (art. 62 CPCC). Sostuvo que el art. 208 LCT garantiza la remuneración que el trabajador habría percibido de no haberse operado el impedimento, incluyendo remuneraciones principales y accesorias, fijas o variables. Fundó la inclusión en que dichos adicionales fueron liquidados en abril, mayo y junio de 2024 por la totalidad de los días laborables.
Doctrina y señales de favorabilidad
Ratio: el art. 208 LCT impone el principio de igualdad de trato y mantenimiento del nivel remuneratorio general, computándose la totalidad de las retribuciones (principales y accesorias, fijas o variables) que se reflejen en la remuneración mensual, aunque su devengamiento ordinario dependa de días efectivamente trabajados. Favorece al trabajador en licencia por enfermedad que reclama diferencias salariales e incluye adicionales variables; perjudica al empleador que pretende excluirlos invocando falta de prestación efectiva. Señal de favorabilidad clara para el actor; cita útil para casos análogos de art. 208 LCT y adicionales convencionales.
Tags
laboral; licencia por enfermedad; art. 208 LCT; adicionales variables; diferencias salariales; rechazo de apelación; costas al vencido; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
RODRIGUEZ , Faustino c/Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana EMHSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales, STJ La Pampa, 09/09/2026, 25035.