Rodriguez, Federico c/Exportaciones Agroindustriales Argentinas S.A. s/Despido

Cita

RODRIGUEZ, Federico c/EXPORTACIONES AGROINDUSTRIALES ARGENTINAS S.A. s/DESPIDO, Cámara de Apelaciones Sala 3 (Santa Rosa, La Pampa), 19/02/2019, Expte. Nº 20687, ID 29124.

Hechos y conflicto

La demandada despidió al actor tras detectar el uso indebido de descuentos de mercadería para personal durante seis meses, alegando pérdida de $19.915,41 y justa causa. El actor reclamó rubros indemnizatorios (arts. 245, 232, 233 LCT, multa art. 80 LCT y art. 2 ley 25.323). La demandada apeló la sentencia favorable al trabajador, sosteniendo justa causa, pérdida de confianza y cuestionando las multas y honorarios.

Cuestión y decisión

Se debatió si el despido tuvo justa causa por injuria grave (art. 242 LCT) ante el uso indebido de descuentos. El tribunal rechazó la apelación y confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda, con costas a la demandada. Sostuvo que no existían reglas claras ni cupos definidos sobre los descuentos, que era práctica habitual y consentida incluso por la gerencia, y que no se realizó sumario ni se garantizó derecho de defensa. Confirmó las indemnizaciones, la multa del art. 80 LCT y la del art. 2 ley 25.323.

Doctrina y señales de favorabilidad

No todo incumplimiento contractual configura injuria grave: rige el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT) y la proporcionalidad de la sanción (art. 67 LCT), debiendo preferirse sanciones progresivas. La falta de reglamentación escrita y de procedimiento disciplinario con derecho de defensa resta gravedad a la injuria. La causal de pérdida de confianza introducida recién en alzada no es analizable (art. 258 CPCC). Fallo FAVORABLE al trabajador despedido: perjudica al empleador que invoca justa causa sin reglas claras ni sumario previo.

Tags

laboral; despido incausado; injuria grave art. 242 LCT; descuentos personal; falta de sumario; multas art. 80 LCT y ley 25.323; apelación rechazada; trabajador favorecido.