Rodríguez, José Manuel c/ Hijas de Juan A. Harriet Sociedad Anonima s/ Despido Indirecto

Cita

RODRÍGUEZ, José Manuel c/ HIJAS DE JUAN A. HARRIET S.A. s/ despido indirecto, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala A (General Pico), 26/06/2024, expte. 7649, ID 42181.

Hechos y conflicto

Peón rural despedido con causa tras retirar del predio de la empleadora aspas serruchadas y volteos de ciervo colorado sin autorización, hecho que reconoció, sumado a una sanción disciplinaria previa de 2017. El actor reclamó indemnizaciones por despido indirecto ($137.200) alegando que la causal encubría una imputación de delito penal no investigada (art. 224 LCT). La demandada sostuvo que el retiro no autorizado de bienes propios configuró injuria grave.

Cuestión y decisión

Se debatió si el despido con causa resultó justificado por injuria laboral (art. 242 LCT) o si, al fundarse en un supuesto delito, exigía proceso penal previo. El tribunal rechazó la apelación del actor y confirmó el despido con causa, con costas al recurrente. Sostuvo que la empleadora no imputó un delito sino un incumplimiento contractual grave, por lo que no rige el art. 224 LCT ni la prejudicialidad penal. Favorece a la empleadora; sin condena dineraria.

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria laboral se valora con criterio autónomo y más flexible que el penal: un hecho que no configura delito puede justificar despido por pérdida de confianza y violación de los deberes de buena fe, fidelidad y colaboración (arts. 62, 63, 85 LCT). No se exige denuncia ni condena penal cuando la causal es incumplimiento contractual y no comisión de delito. Señal favorable al empleador que despide por sustracción o retiro no autorizado de bienes; desfavorable al trabajador que invoca encuadre penal o prejudicialidad. Exige acreditar prohibición de retiro y ausencia de autorización.

Tags

laboral; despido con causa; injuria art. 242 LCT; retiro no autorizado de bienes; prejudicialidad penal inaplicable; buena fe y fidelidad; apelación rechazada; favorece a la empleadora.