RODRÍGUEZ, Marcelo Alberto C/ FUNDICIÓN COLDEN S.A. S/ LABORAL

Cita

RODRÍGUEZ, Marcelo Alberto C/ FUNDICIÓN COLDEN S.A. S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, 31/05/2016, expte. 5617/15, ID 21973.

Hechos y conflicto

Trabajador metalúrgico registrado como "Operario Calificado" (CCT 260/75, Rama 15) reclamó diferencias salariales por supuesta incorrecta categorización ("Operario Especializado"), rubros indemnizatorios por despido indirecto y multa art. 80 LCT. La empleadora negó el despido verbal, invocó ausencias injustificadas y desobediencia, aplicó 4 días de suspensión y luego despido con justa causa por no retomar tareas. La sentencia de grado rechazó los rubros indemnizatorios pero admitió diferencias salariales ($35.834,05) y multa art. 80 ($15.695,10); ambas partes apelaron.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si existió justa causa de despido indirecto y si la categorización era correcta. Rechazó la apelación del actor y admitió la de la demandada, revocando la sentencia y rechazando íntegramente la demanda: no se acreditó despido verbal ni reclamo previo de recategorización, y las tareas (ayudante de hornero) encuadran como "Operario Calificado" conforme art. 4° Cap. XV CCT 260/75. Ordenó igualmente entregar certificado de trabajo (art. 80 LCT) bajo apercibimiento de multa diaria de $1.000, sin admitir la indemnización del art. 80 por haberse intimado una categoría irreal. Costas de ambas instancias a la actora.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio: quien firma recibos sin objeción durante años y cuestiona la categorización solo al entrar en crisis el vínculo genera grave presunción contra su reclamo, que exige prueba sólida. La sanción disciplinaria no impugnada en plazo de caducidad de 30 días (art. 67 LCT) queda consentida y no habilita despido indirecto. Fallo desfavorable al trabajador: favorece a empleadoras frente a reclamos de recategorización tardía y despido indirecto sin causa acreditada; mixto en cuanto al art. 80 (exime multa si la intimación no se ajusta a la realidad, pero obliga a entregar certificados).

Tags

laboral; despido indirecto; categorización; CCT 260/75; diferencias salariales; art. 80 LCT; sanción disciplinaria; rechazo demanda; favorable a empleadora.