RODRÍGUEZ María Fernanda c/SIEMBRA A.F.J.P. S.A. s/Cobro de Haberes

Cita

RODRÍGUEZ María Fernanda c/SIEMBRA A.F.J.P. S.A. s/Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 21/02/2005, Expte. Nº 12726/04, ID 19400.

Hechos y conflicto

Empleada permanente de una AFJP, con licencia por maternidad (mayo 1999–enero 2000), fue despedida en junio de 2000 invocándose baja productividad en afiliaciones. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por considerar acreditada la justa causa. La actora apeló.

Cuestión y decisión

El tribunal analizó si la baja productividad invocada como justa causa de despido estaba probada. Revocó el fallo y admitió la demanda, condenando a SIEMBRA A.F.J.P. S.A. a pagar los rubros de fs. 8 con intereses a tasa mix, con costas en ambas instancias a la demandada. Fundó la decisión en que la única prueba era el testimonio de Sánchez, apoderado de la demandada, cuya declaración se anula por su doble carácter y resulta insuficiente.

Doctrina y señales de favorabilidad

La prueba de la justa causa incumbe a quien la invoca; la baja productividad exige parámetro objetivo (el mercado), no el criterio subjetivo de la empresa, y en la duda rige la supervivencia del contrato. El testimonio del apoderado de la demandada no puede fundar el rechazo de la demanda. Fallo favorable al trabajador despedido: útil para impugnar causales de bajo rendimiento sustentadas solo en dichos del empleador. Perjudica a la patronal que invoca causas dificultosas sin prueba objetiva.

Tags

laboral; despido sin causa; baja productividad; licencia por maternidad; carga de la prueba; testimonio de apoderado; art. 257 C.Pr.; demanda admitida; trabajador favorecido.