Rodriguez Mauricio Daniel c/ Ortega Jose Santiago s/Diferencias Salariales

Cita

RODRIGUEZ MAURICIO DANIEL c/ ORTEGA JOSE SANTIAGO s/DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 06/06/2024, exp. 23284, ID 42056.

Hechos y conflicto

Trabajador de panadería demandó a su empleador por despido sin causa y diferencias salariales, reclamando rubros y multas laborales. El empleador sostuvo que la relación registrada comenzó el 01/10/2021 y que antes solo realizaba "changas" ocasionales. La sentencia de grado hizo lugar a la demanda; ambas partes apelaron.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó fecha de ingreso, jornada, categoría, fecha de despido, rubros indemnizatorios, multas y tasa de interés. Confirmó la fecha de ingreso (25/11/2015) y la categoría de Medio Oficial, pero revocó las diferencias por jornada extendida y horas nocturnas por falta de prueba concluyente y por el art. 15 del CCT 478/06. Revocó la multa del art. 2 Ley 25.323 y la incidencia del SAC en la base del art. 245 LCT (por mayoría, con disidencia de Ganuza y Cagliolo que confirmaban su inclusión). Confirmó multas arts. 9 y 15 Ley 24.013, art. 80 y 132 bis LCT, nulidad de actas acuerdo no remunerativas y tasa activa BLP; admitió el reclamo de mayor cantidad de días de vacaciones 2021. Resultado favorable al trabajador en lo sustancial, con costas de alzada al demandado.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: la registración tardía o no sincera de la fecha de ingreso permite tener por cierta la denunciada por el trabajador, flexibilizando la exigencia probatoria cuando los recibos no llevan su firma. Las asignaciones "no remunerativas" pactadas en actas acuerdo son nulas por violar el Convenio 95 OIT y arts. 12, 13 y 103 LCT (criterio "Días c/ Quilmes"). El fallo favorece al trabajador en materia de antigüedad, categoría, multas Ley 24.013 y nulidad de sumas no remunerativas; perjudica en jornada extendida, horas nocturnas y multa art. 2 Ley 25.323. Señal mixta: útil para ambas partes según el rubro debatido.

Tags

laboral; despido sin causa; fecha de ingreso; categoría; diferencias salariales; actas acuerdo no remunerativas; multas Ley 24.013; art. 245 LCT; SAC; tasa activa; resultado mixto con favorable al trabajador.