RODRÍGUEZ, Nicolás Javier c/CASINO CLUB SA s/ DESPIDO INDIRECTO

Cita

RODRÍGUEZ, Nicolás Javier c/CASINO CLUB SA s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 1), Santa Rosa, La Pampa, 01/08/2024, Expte. N° 23614 (r.C.A.) / ID 42226.

Hechos y conflicto

El actor se colocó en situación de despido indirecto y demandó a Casino Club SA; el juez de primera instancia admitió la demanda y mandó a pagar $4.485.048,98 con intereses, con costas a la demandada. La demandada apeló la sentencia. En segunda instancia ambas partes acompañaron un acuerdo: la demandada desistió del recurso y asumió costas y costos, reconociendo a la letrada del actor el 25% del monto de la cláusula primera en concepto de honorarios.

Cuestión y decisión

El tribunal debía resolver el recurso de apelación de la demandada contra la sentencia que admitió el despido indirecto. Ante el desistimiento expreso de la apelante y el acuerdo de partes, tuvo por desistido el recurso de Casino Club SA y le impuso las costas de la segunda instancia (art. 66, último párrafo, CPCC), por unanimidad. Ordenó la devolución al juzgado de origen para homologar el acuerdo. No revisó el fondo de la sentencia de primera instancia, que queda firme en cuanto admite la demanda por $4.485.048,98.

Doctrina y señales de favorabilidad

No fija doctrina sustantiva: se limita a homologar el desistimiento del recurso y la imposición de costas a la apelante, conforme al art. 66 CPCC. La decisión favorece al trabajador/actor, pues consolida la procedencia del despido indirecto y el monto indemnizatorio de primera instancia. Para un caso futuro, su utilidad es limitada: sirve como señal de que el desistimiento de la apelante con acuerdo de costas a su cargo deja firme el fallo favorable al trabajador, pero no aporta criterio sobre el fondo del despido indirecto. Clasificación probable: favorable al actor, de valor analógico bajo.

Tags

laboral; despido indirecto; desistimiento de apelación; acuerdo de partes; costas a la apelante; art. 66 CPCC; sentencia de primera instancia firme; favorable al trabajador.