RODRÍGUEZ, Osvaldo Daniel C/ CASA BASTIDA S.R.L. S/ PROCESO LABORAL
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 02/03/2014
Cita
RODRÍGUEZ, Osvaldo Daniel C/ CASA BASTIDA S.R.L. S/ PROCESO LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, 03/02/2014, expte. 5234/13, ID 21356.
Hechos y conflicto
Trabajador con 23 años de antigüedad alegada se dio por despedido el 14/03/2011 invocando presión psicológica, faltas de respeto e intromisión en sus papeles de trabajo, reclamando $225.463,33 por despido indirecto y diferencias salariales por antigüedad y categoría. La empleadora negó las causales, sostuvo registración correcta y alegó despido indirecto intempestivo por falta de intimación previa. El juez de grado rechazó la demanda en todas sus partes con costas.
Cuestión y decisión
Se debatió si el despido indirecto fue justificado y si correspondían diferencias salariales. El tribunal rechazó el recurso del actor: no hubo intimación previa al empleador para cesar en las conductas o subsanar incumplimientos, exigencia aplicable al tratarse de injurias reparables, y la pericia psicológica no acredita conductas objetivas pasadas. Confirmó que la antigüedad computable era de 13 años (no 23) y que la categoría y rubro antigüedad estaban correctamente liquidados. Hizo lugar solo al recurso de los letrados de la demandada, elevando sus honorarios al 21% del monto reclamado con intereses.
Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria que habilita el despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT) debe ser grave e irreparable; tratándose de injurias reparables, el trabajador debe intimar previamente a cesar o subsanar, dando oportunidad al empleador, en virtud del principio de conservación del contrato (art. 10 LCT). El telegrama que denuncia el contrato sin contener intimación torna apresurado el despido e improcedente la indemnización. Fallo favorable a la empleadora demandada y desfavorable al trabajador que se da por despedido sin intimación previa; exige prueba objetiva de las causales, no bastando la pericia psicológica.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria reparable; falta de intimación previa; conservación del contrato; antigüedad; diferencias salariales; honorarios; demanda rechazada; favorece a empleadora
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
RODRÍGUEZ, Osvaldo Daniel C/ CASA BASTIDA S.R.L. S/ PROCESO LABORAL, STJ La Pampa, 02/03/2014, 5234/13.