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titulo: "Rojas, Rubén Ángel c/ Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Nulidad"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 11/08/2023
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7356"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/37661
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/rojas-ruben-angel-c-cooperativa-regional-de-electricidad-de-obras-y-otros-6b3e9254-9d56-43fe-9e11-af1b14392ff7
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rojas, Rubén Ángel c/ Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Nulidad

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 11/08/2023

## Resumen

## Cita
ROJAS, Rubén Ángel c/ COOPERATIVA REGIONAL DE ELECTRICIDAD, DE OBRAS Y OTROS SERVICIOS DE GENERAL PICO LIMITADA s/ NULIDAD, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala A), 11/08/2023, expte. N° 7356, ID 37661.

## Hechos y conflicto
Rojas, empleado de Corpico desde 2013, fue despedido sin causa el 6/3/2019 tras afiliarse en 2017 al Sindicato de Luz y Fuerza La Pampa y promover activamente su instalación. Demandó la nulidad del despido por discriminatorio (ley 23.592), reclamando reinstalación, daño material y moral. La demandada negó móvil gremial y alegó deficiente desempeño laboral.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido incausado encubrió discriminación por opinión gremial y, en su caso, si correspondía reinstalación o indemnización agravada. La Cámara confirmó el carácter discriminatorio del despido (art. 1 ley 23.592; arts. 14 bis, 16 y 75 incs. 19 y 23 CN; "Pellicori", Fallos 334:1387), pero hizo lugar parcialmente al recurso: dejó sin efecto la reinstalación y condenó a Corpico a abonar la indemnización agravada del art. 182 LCT (un año de remuneraciones desde el distracto, tasa mix BLP), manteniendo el daño moral de $80.000. Costas de Alzada a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Aplica la doctrina de cargas probatorias diferenciadas: al trabajador basta acreditar indicios verosímiles de discriminación; al empleador incumbe probar causa objetiva y razonable ajena a todo móvil discriminatorio. Reconoce tutela al "activista sindical de hecho" sin cargo gremial formal, encuadrable en "opinión gremial" del art. 1 ley 23.592. Favorece al trabajador despedido por actividad gremial; perjudica al empleador que despide sin causa sin acreditar motivo ajeno a discriminación. Señal mixta: niega reinstalación forzosa, limitando el remedio a indemnización agravada.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; actividad gremial de hecho; ley 23592; art. 182 LCT; carga probatoria; Pellicori; indemnización agravada; trabajador favorecido.

## Cómo citar

Rojas, Rubén Ángel c/ Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Nulidad, STJ La Pampa, 11/08/2023, 7356.