ROLDAN, Francisco c/TAVELLA, María Luciana y Otro s/Diferencias Salariales

Cita

ROLDAN, Francisco c/TAVELLA, María Luciana y Otro s/Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones S.R., Sala 2, 04/04/2005, Expte. Nº 12712/04, LAPAMPA ID 19416.

Hechos y conflicto

Roldán demandó por diferencias salariales a Tavella y otro; la sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda. La demandada apeló sosteniendo que no se probó la transferencia del negocio entre Baez y Tavella y que, en todo caso, debía responder el anterior propietario. También cuestionó la condena por horas extras y la valoración de una causa penal por hurto.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si Tavella era empleadora responsable pese al cambio de nombre y ubicación del comercio, y si procedían los agravios sobre horas extras e injuria laboral. Confirmó la sentencia apelada e impuso las costas de segunda instancia a la demandada. Respecto de las horas extras, declaró desierto el recurso por no rebatirse los fundamentos del a quo (arts. 54 y 55 LCT). Rechazó el agravio sobre la causa penal por hurto, pues no fue invocada como causal de distracto (art. 243 LCT).

Doctrina y señales de favorabilidad

La relación marital prolongada entre Tavella y Baez y la continuidad real del negocio permiten tener por acreditada la calidad de empleadora de Tavella, sin exigir formalidades de transferencia comercial. El fallo favorece al trabajador demandante y perjudica a la empleadora demandada. Señal de favorabilidad: confirma condena laboral pese a cambios formales del comercio y rechaza defensas basadas en causas penales no invocadas oportunamente. Útil para casos de diferencias salariales con continuidad de explotación y empleador real.

Tags

laboral; diferencias salariales; transferencia de negocio; horas extras; injuria laboral; art. 243 LCT; arts. 54-55 LCT; confirma sentencia; trabajador favorecido.