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titulo: "Rosales, Ariel Fabian c/ Frigorifico Trenel S.A. s/ Diferencias Salariales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 11/12/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6290/18"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/28765
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/rosales-ariel-fabian-c-frigorifico-trenel-s-a-s-diferencias-salariales-a17376f4-d231-46fb-8f67-2b739ff431e8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rosales, Ariel Fabian c/ Frigorifico Trenel S.A. s/ Diferencias Salariales

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 11/12/2018

## Resumen

## Cita
ROSALES, ARIEL FABIAN C/ FRIGORIFICO TRENEL S.A. S/ DIFERENCIAS SALARIALES — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, Segunda Circunscripción (General Pico), 11/12/2018, expte. 6290/18, ID 28765.

## Hechos y conflicto
Trabajador de frigorífico (ingreso 1/6/1995, despido con causa 24/8/2016) reclamó $119.511,60 en diferencias salariales por el período agosto 2014–agosto 2016, sosteniendo que se lo contrató "a tiempo parcial" (art. 92 ter LCT) y que, al superar las 2/3 de la jornada habitual (140 hs mensuales sobre 200), correspondía remuneración de jornada completa. La demandada negó la modalidad parcial: invocó la "garantía horaria" del art. 18 CCT 56/75 (mínimo 140 hs mensuales pagadas aunque se trabajaran menos) y el complemento REPRO. La jueza de grado rechazó la demanda; el actor apeló.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la relación encuadraba en el contrato a tiempo parcial del art. 92 ter LCT y si correspondían diferencias por jornada completa. Confirmó el rechazo: el actor siempre se desempeñó como trabajador de jornada completa bajo el CCT 56/75, con liquidación según garantía horaria (140 hs) y sin proporcionalidad salarial propia del tiempo parcial; la modalidad de pago no convirtió el vínculo en tiempo parcial. Rechazó la apelación con costas, sin acoger el reclamo de $119.511,60. Favorece a la empleadora demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El contrato a tiempo parcial es modalidad de excepción sujeta a prueba estricta: quien la invoca debe acreditar la delimitación horaria inferior a 2/3 de la jornada habitual de la actividad (art. 92 ter LCT, ley 26.474). El cómputo se mide en horas diarias o semanales, no mensuales; la garantía horaria convencional (art. 18 CCT 56/75) no configura tiempo parcial ni genera derecho a salario de jornada completa. Señal desfavorable para trabajadores que reclamen diferencias salariales invocando el art. 92 ter sobre jornadas reducidas convencionales; favorable a empleadores que liquiden bajo garantía horaria de CCT.

## Tags
laboral; diferencias salariales; tiempo parcial; art. 92 ter LCT; CCT 56/75; garantía horaria; jornada completa; demanda rechazada; favorece a demandada

## Cómo citar

Rosales, Ariel Fabian c/ Frigorifico Trenel S.A. s/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 11/12/2018, 6290/18.