ROSALES, Mario Heber c/ PROVERBIO, Gustavo Hilario y Otro s/ Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 09/12/2015
Cita
ROSALES, Mario Heber c/ PROVERBIO, Gustavo Hilario y Otro s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 09/12/2015, Expte. Nº 18406/14, ID 16315.
Hechos y conflicto
Trabajador contratado a plazo fijo y tiempo parcial (4 horas diarias) reclamó diferencias salariales, horas extras, vacaciones, SAC, presentismo e indemnizaciones por despido, leyes 24.013 y 25.323, alegando jornada mayor, errónea registración y despido indirecto. La empleadora sostuvo que el vínculo cesó por vencimiento del plazo del contrato, con preaviso notificado. La sentencia de grado rechazó íntegramente el reclamo e impuso costas al actor, quien apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si procedía revocar el rechazo del reclamo laboral por jornada, registración y despido. Confirmó la sentencia y rechazó la apelación, con costas de Alzada al actor. Sostuvo que la jornada de 4 horas quedó probada con planillas, recibos y pericial caligráfica, y que las planillas "de organización" del actor fueron desconocidas y carecen de validez. El cese operó por vencimiento del contrato a plazo fijo (30/06/09) con preaviso válido (art. 94 LCT), sin despido ni decisión rupturista; la invalidez de los contratos no fue planteada en demanda (congruencia).
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio: el reclamo de horas extras y diferencias salariales formulado tras extinguirse la relación exige prueba precisa y fehaciente, y la jornada registrada en recibos y planillas firmadas por el trabajador prevalece sobre testimonios imprecisos o parciales. La teoría de los actos propios impide contradecir conductas anteriores (suscripción de recibos y contratos). La validez del contrato a plazo fijo no puede cuestionarse extemporáneamente ni introducirse en alzada por congruencia (art. 257 CPCC). Fallo desfavorable al trabajador reclamante; favorable al empleador que acredita registración y preaviso.
Tags
laboral; contrato plazo fijo; horas extras; preaviso; actos propios; congruencia; LCT arts. 90/94/201/204/207; rechazo; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
ROSALES, Mario Heber c/ PROVERBIO, Gustavo Hilario y Otro s/ Despido, STJ La Pampa, 09/12/2015, 18406/14.