ROUX Jorge Raul c /FRILAC S.R.L. y Otros s/Laboral

Cita

ROUX Jorge Raul c/ FRILAC S.R.L. y Otros s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 3), 25/10/2019, Expte. Nº 21178/19, ID 30471.

Hechos y conflicto

Trabajador demandó por despido y el juez a quo fijó planilla indemnizatoria incluyendo sumas otorgadas por acuerdos salariales 2010/2011 como remunerativas. El demandado apeló sosteniendo que esas sumas eran no remunerativas por ley y no debían integrar la base, y que el SAC proporcional estaba mal calculado. Se discutió la naturaleza salarial de los aumentos no remunerativos y el cálculo del SAC sobre preaviso.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si los aumentos no remunerativos de los acuerdos 2010/2011 (CCT 389/04) integran la base indemnizatoria y si el SAC fue correctamente liquidado. Rechazó la apelación y confirmó la planilla del a quo, declarando la invalidez de las sumas no remunerativas por contrariar normas de orden público, la CN, tratados de DDHH y el Convenio 95 OIT. Confirmó el SAC proporcional ($3.732,47 sobre mejor remuneración de $4.976,63 y $7.464,94 sobre preaviso de $9.953,26, total $11.197,42). Falló a favor del trabajador, con costas en el orden causado.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: todo aumento salarial, cualquiera sea su denominación o método de cálculo, reviste naturaleza remunerativa (art. 1 Convenio 95 OIT; doctrina CSJN "Pérez c/ Disco" y "Díaz c/ Cervecería Maltería Quilmes"), declarándose inválidas las cláusulas que otorgan sumas no remunerativas. Favorece al trabajador/actor: permite integrar esos conceptos a la base indemnizatoria. Perjudica al empleador demandado que invoque carácter no remunerativo de aumentos. Señal mixta menor: costas en el orden causado por la forma de resolución.

Tags

laboral; despido; sumas no remunerativas; acuerdos 2010/2011; CCT 389/04; Convenio 95 OIT; SAC; preaviso; base indemnizatoria; apelación rechazada; trabajador favorecido.