RUBIANO, Nora Beatriz c/EXPORTACIONES AGROINDUSTRIALES S.A. s/Despido

Cita

"Rubiano, Nora Beatriz c/Exportaciones Agroindustriales S.A. s/Despido", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 06/05/2005, Expte. Nº 12867/05 r.C.A., ID 19428.

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida indirectamente por exceso en las suspensiones por fuerza mayor dispuestas por la empleadora (empresa frigorífica en concurso preventivo). La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda; la demandada apeló cuestionando el exceso de suspensiones, la base de cálculo de las indemnizaciones y la procedencia del art. 2 Ley 25.323.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió sobre: (i) el límite de 75 días anuales de suspensión por fuerza mayor, computando días inhábiles y sumando suspensiones discontinuas; (ii) la inclusión de la doceava parte del SAC en la mejor remuneración y en la indemnización sustitutiva de preaviso e integración del mes de despido; (iii) la procedencia del incremento del art. 2 Ley 25.323. Confirmó en lo principal la sentencia, modificándola: revocó la indemnización del art. 2 Ley 25.323 y sus intereses por falta de intimación fehaciente en cuanto al contenido y por existir justificación (cesación de pagos en concurso). Costas de segunda instancia: 70% a la demandada y 30% a la actora. Resultado favorable en lo sustancial a la trabajadora, con revocación parcial a favor de la empleadora.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio: las suspensiones por fuerza mayor no pueden superar 75 días por año calendario (incluidos inhábiles y aunque sean discontinuas), y deben fundarse en causas externas, graves y ajenas al giro y previsión empresarial; la cesación de pagos, el cierre de mercados por aftosa o la rescisión de un comprador no califican. El SAC integra la base indemnizatoria (doceava parte mensual) y la indemnización sustitutiva de preaviso se calcula sobre el último sueldo con SAC, aplicando el principio de normalidad próxima y el art. 9 LCT (interpretación favorable al trabajador). El art. 2 Ley 25.323 exige intimación fehaciente también en cuanto al contenido de los rubros reclamados, y la cesación de pagos acreditada por concurso exime del incremento. Señales: favorable a la parte trabajadora en suspensiones y base de cálculo; favorable a la empleadora en el art. 2 Ley 25.323.

Tags

laboral; despido indirecto; suspensiones por fuerza mayor; SAC; preaviso; art. 2 Ley 25.323; concurso preventivo; art. 245 LCT; art. 9 LCT; resultado mixto; trabajadora favorecida en lo principal.