Saavedra Angel R. c/Jubete Omar Angel s/ Despido

Cita

SAAVEDRA ANGEL R. c/JUBETE OMAR ANGEL s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 29/05/2023, Expte. Nº 22012, ID 37041.

Hechos y conflicto

Trabajador que se desempeñó como chofer de camión transportando materiales de construcción y hacienda para un empleador que explotaba simultáneamente construcción y ganadería, encuadrado como "oficial chofer" bajo el CCT 76/75 (construcción). Reclamó diferencias salariales por incorrecto encuadre, sosteniendo que correspondía el CCT 40/89 (transporte de cargas). El empleador se opuso alegando que la actividad principal era la construcción y que el traslado de hacienda era esporádico.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar el convenio colectivo aplicable ante actividades diferenciadas y no complementarias del empleador. Revocó la sentencia de primera instancia y hizo lugar a la demanda, encuadrando el vínculo en el CCT 40/89 (art. 2, ap. 2.2) por las tareas efectivamente cumplidas por el trabajador. Desechó el criterio de la actividad principal del empleador por tratarse de giros independientes entre sí. Condenó a la demandada al pago de las diferencias salariales con intereses tasa MIX, con costas de ambas instancias a su cargo.

Doctrina y señales de favorabilidad

El encuadre convencional se determina por las tareas efectivamente desempeñadas (principio de primacía de la realidad y profesionalidad, art. 16 LCT), no por la actividad principal declarada por el empleador, cuando éste desarrolla actividades independientes y el trabajador transporta cargas para ambas. La falta de reclamo previo o la demora en reclamar no genera presunción contraria a los derechos del trabajador ni es presupuesto de las acciones laborales. Fallo favorable al trabajador: refuerza el encuadre por tarea real y la aplicación del convenio más favorable (art. 9 LCT). Perjudica al empleador que invoca su actividad principal para desplazar el convenio aplicable.

Tags

laboral; encuadre convencional; chofer transporte cargas y hacienda; CCT 40/89 vs 76/75; primacía realidad; art. 16 LCT; revocación; diferencias salariales; trabajador favorecido.