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titulo: "SALINAS, Cynthia Solange c/ CHIVILCOY GROUP SRL s/ DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 28/04/2020
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6556"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/30983
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/salinas-cynthia-solange-c-chivilcoy-group-srl-s-despido-841eb323-0ce2-49c1-8613-f63e496e1c7c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# SALINAS, Cynthia Solange c/ CHIVILCOY GROUP SRL s/ DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 28/04/2020

## Resumen

## Cita
SALINAS, Cynthia Solange c/ CHIVILCOY GROUP SRL s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa (Sala A), 28/04/2020, expte. Nº 6556/19, ID 30983.

## Hechos y conflicto
La actora, vendedora desde 2013, fue despedida por carta documento invocando malos tratos e improperios a clientes (haber llamado "vieja de mierda" a una clienta). Reclamó $260.096,98 por despido incausado, negando la causal. La empleadora sostuvo la procedencia del despido con causa, invocando dos apercibimientos previos por igual conducta.

## Cuestión y decisión
El tribunal revisó si la valoración de las testimoniales (Toribio, Lopardo, Vetrano) y la aplicación del art. 9 LCT justificaban tener por injustificado el despido. Revocó la sentencia de primera instancia y rechazó íntegramente la demanda, dejando sin efecto las indemnizaciones por despido, preaviso, integración del mes, SAC sobre preaviso y el incremento del art. 2 ley 25.323. Solo subsistieron rubros no agraviados (SAC y vacaciones proporcionales), compensados por pagos ya deducidos. Costas de ambas instancias a la actora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Los testigos acreditaron el incidente y el trato ofensivo reiterado, configurando injuria laboral suficiente; la falta de indicación exacta de día y hora en la comunicación no afecta la inmediatez. El art. 9 LCT no ampara a la trabajadora cuando la causal está precisada y probada. Fallo **desfavorable a la parte trabajadora** y favorable al empleador: útil para sostener despidos con causa por maltrato a clientes, valoración de testimoniales y rechazo de la aplicación del principio de conservación.

## Tags
laboral; despido con causa; injuria; maltrato a clientes; art. 9 LCT; valoración de testimoniales; art. 2 ley 25.323; demanda rechazada; favorece al empleador.

## Cómo citar

SALINAS, Cynthia Solange c/ CHIVILCOY GROUP SRL s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 28/04/2020, 6556.