---
titulo: "SALVATIERRA, Romina Andrea c/GONZALEZ, Rubén Emilio s/ LABORAL"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 18/02/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20641"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/29164
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/salvatierra-romina-andrea-c-gonzalez-ruben-emilio-s-laboral-1b4eaf99-dcc4-4502-94c6-0a6183d885ba
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# SALVATIERRA, Romina Andrea c/GONZALEZ, Rubén Emilio s/ LABORAL

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 18/02/2019

## Resumen

## Cita
SALVATIERRA, Romina Andrea c/GONZALEZ, Rubén Emilio s/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 18/02/2019, Expte. N° 20641, ID 29164.

## Hechos y conflicto
Una trabajadora se consideró en despido indirecto por injuria laboral (CD 08/02/2013) y reclamó rubros indemnizatorios, diferencias salariales por jornada completa y horas extras, multas de las Leyes 24.013 y 25.323 y art. 80 LCT. El empleador negó la jornada completa y las horas extras, y alegó despido patronal por abandono de trabajo. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y fue apelada por el demandado.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si correspondía tener por acreditada la jornada completa y las horas extras, y la procedencia de las multas. Confirmó la condena por jornada completa y horas extras sobre la base de la confesional del demandado, la presunción del art. 55 LCT por falta de exhibición del libro del art. 52 LCT y del registro horario (art. 6 inc. c Ley 11.544), y la exigencia de instrumentación escrita del contrato part time (CCT 389/04). Rechazó el despido por abandono de trabajo invocado por el empleador. Hizo lugar parcialmente al recurso: revocó la multa del art. 9 Ley 24.013, manteniendo las de los arts. 15 Ley 24.013, 2 Ley 25.323 y 80 LCT. Costas de Alzada: 90% al demandado y 10% a la actora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El contrato a tiempo parcial es modalidad de excepción y su duración debe probarla estrictamente el empleador; la falta de exhibición de libros y registros horarios activa la presunción del art. 55 LCT. La multa del art. 9 Ley 24.013 exige acreditar consignación de fecha de ingreso posterior a la real, mientras que la del art. 15 procede también por consignar remuneración inferior a la real. El fallo favorece al trabajador en cuanto a jornada, horas extras y multas, y contiene un matiz desfavorable al trabajador en la revocación del art. 9.

## Tags
laboral; despido indirecto; jornada completa; horas extras; presunción art. 55 LCT; multas Ley 24.013; art. 80 LCT; favorable al trabajador (parcial)

## Cómo citar

SALVATIERRA, Romina Andrea c/GONZALEZ, Rubén Emilio s/ LABORAL, STJ La Pampa, 18/02/2019, 20641.