SANTILLAN, Mauro Iván c/ DUMAS S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO

Cita

SANTILLAN, Mauro Iván c/ DUMAS S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 3), Santa Rosa, La Pampa, 06/12/2018, Expte. Nº 20507/18, ID 29001.

Hechos y conflicto

El trabajador se colocó en situación de despido indirecto alegando que la empleadora suspendió el pago de salarios tras no concurrir a una Junta Médica, invocando certificados médicos de reposo. La demandada negó haber recibido los certificados del Dr. Ferrari y sostuvo que el actor no acreditó la comunicación de su enfermedad. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por no probarse las injurias.

Cuestión y decisión

Se debatió si la suspensión de salarios dispuesta por la empleadora configuró injuria grave habilitante del despido indirecto. El tribunal confirmó la sentencia, rechazando la apelación del actor, al considerar que este no probó haber comunicado a la empresa el certificado médico que justificaba su ausencia (carga del art. 360 CPCC). Se ponderó que la patronal abonó los haberes de enero de 2015 (art. 208 LCT) y exhortó al trabajador a reintegrarse. Costas de Alzada a cargo del actor vencido (art. 62 CPCC).

Doctrina y señales de favorabilidad

La pérdida del derecho a salarios no deriva de la falta de aceptación del control médico, sino de la omisión del trabajador en acreditar la incapacidad temporaria que invoca. La conducta apresurada del trabajador al considerarse despedido, sin agotar vías de solución, viola los deberes de buena fe (art. 63 LCT) y conservación del empleo. Fallo desfavorable a la posición del trabajador que alega despido indirecto por falta de pago de salarios sin acreditar la comunicación fehaciente de la incapacidad. Favorece a la empleadora que acredita conducta diligente y conservacionista.

Tags

laboral; despido indirecto; suspensión de salarios; certificado médico; junta médica; carga de la prueba; buena fe; art. 63 LCT; art. 208 LCT; demanda rechazada; favorece a la empleadora.