SCHAMINE Carlos Marcelo C/ OCA S.R.L. (ORGANIZACION COORDINADORA ARGENTINA) S/ Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 04/02/2019
Cita
SCHAMINE Carlos Marcelo C/ OCA S.R.L. (ORGANIZACION COORDINADORA ARGENTINA) S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 04/02/2019, Expte. Nº 20410, ID 29035.
Hechos y conflicto
Trabajador de OCA SRL (distribuidor domiciliario, CCT 40/89, ingreso 01/09/08) intimó a la patronal a aclarar su situación laboral ante la negativa de asignarle tareas e impedirle el ingreso, y se consideró despedido por culpa exclusiva del empleador. La demandada rechazó la intimación, lo intimó a reintegrarse bajo apercibimiento de abandono y días después le aplicó una suspensión de 25 días por un hecho ocurrido un mes antes. El trabajador rechazó la sanción como falaz y demandó por despido indirecto.
Cuestión y decisión
Se debatió si existió injuria grave justificante del despido indirecto (arts. 242, 243 y 246 LCT) y la procedencia de los rubros indemnizatorios. La Cámara rechazó la apelación de OCA SRL por falta de crítica idónea al núcleo del fallo (art. 246 CPCC), confirmando la sentencia que hizo lugar parcialmente a la demanda. Se condenó a la empleadora a abonar los rubros derivados del despido (arts. 245, 246, 232, 233, 156 y 123 LCT, vacaciones no gozadas 2013, SAC e indemnización ley 25.323), con liquidación por perito contador actualizada a tasa mix, rechazando diferencias de haberes y art. 275 LCT. Costas de segunda instancia al apelante vencido.
Doctrina y señales de favorabilidad
La mera negativa pormenorizada no basta cuando existe obligación de expedirse (art. 339 inc. 2 CPCC); en el proceso laboral rige el deber de colaboración y buena fe (art. 63 LCT) y el principio de ocupación efectiva (art. 78 LCT). El silencio patronal ante el pedido de aclaración de tareas y la conducta contradictoria (intimar reintegro y luego suspender por hecho anterior sin mencionarlo) configuran injuria grave y actitud de desinterés en mantener el vínculo. Fallo favorable al trabajador: refuerza la carga probatoria del empleador y la valoración de la conducta epistolar; desfavorable a empleadoras que nieguen genéricamente o sancionen de forma encubierta.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria grave; ocupación efectiva; silencio patronal; suspensión disciplinaria; arts. 63, 78, 242, 243, 246 LCT; demanda acogida; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
SCHAMINE Carlos Marcelo C/ OCA S.R.L. (ORGANIZACION COORDINADORA ARGENTINA) S/ Laboral, STJ La Pampa, 04/02/2019, 20410.