SCHULMAISTER Gustavo Alberto C/ HEGUY PROVEEDURIA AGROPECUARIA S.R.L y Otro S/ Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 11/04/2018
Cita
SCHULMAISTER Gustavo Alberto C/ HEGUY PROVEEDURIA AGROPECUARIA S.R.L y Otro S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 3), 11/04/2018, Expte. Nº 19674/16, ID 27701.
Hechos y conflicto
El actor, empleado con más de 10 años de antigüedad, fue despedido con causa invocándose pérdida de confianza por falta de explicaciones ante imputaciones de faltante de insumos y semillas y uso indebido de un chip telefónico. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y condenó a la demandada al pago de $244.354 (art. 245 LCT y multa art. 80 LCT). La demandada apeló alegando errónea aplicación del derecho, falta de prueba de la causa y procedencia de la multa.
Cuestión y decisión
El tribunal analizó si el despido con causa resultó justificado conforme arts. 242 y 243 LCT y si correspondía la multa del art. 80 LCT. Confirmó la improcedencia del despido: las imputaciones no fueron probadas y la sanción careció de proporcionalidad (arts. 10, 67 y 242 LCT), rechazando la nulidad pretendida. Hizo lugar parcialmente a la apelación únicamente en cuanto a la multa del art. 80 LCT, dejándola sin efecto por haberse consignado la documentación dentro del plazo del decreto 146/01. Costas de Alzada: 66% a la demandada y 34% al actor.
Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria debe ser grave y proporcional para justificar el despido; rige el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT) y el régimen sancionatorio progresivo (art. 67 LCT). Si el sumario interno no respeta el derecho de defensa y las causales no se prueban, el distracto se tiene por cesantía sin justa causa. La multa del art. 80 LCT no procede si el empleador consigna los certificados dentro de los 30 días. Fallo favorable al trabajador en cuanto al despido; favorable al empleador en cuanto a la multa (mixto).
Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; proporcionalidad; art. 242 LCT; art. 80 LCT; multa; mixto; trabajador favorecido en despido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
SCHULMAISTER Gustavo Alberto C/ HEGUY PROVEEDURIA AGROPECUARIA S.R.L y Otro S/ Laboral, STJ La Pampa, 11/04/2018, 19674/16.