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titulo: "SCHWAAB, Carina Silvana C/ CAMPI, Guillermo y Otros S/ DESPIDO INDIRECTO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 17/10/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6252/18"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/28497
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/schwaab-carina-silvana-c-campi-guillermo-y-otros-s-despido-indirecto-c57431ea-731f-4a6e-9b30-0c908d79aa11
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# SCHWAAB, Carina Silvana C/ CAMPI, Guillermo y Otros S/ DESPIDO INDIRECTO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 17/10/2018

## Resumen

## Cita
SCHWAAB, Carina Silvana C/ CAMPI, Guillermo y Otros S/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala A, 17/10/2018, exp. 6252/18, ID 28497.

## Hechos y conflicto
La actora, empleada administrativa en un consultorio médico (CIS), se consideró despedida indirectamente (art. 226 LCT) por presunta deficiente registración de jornada, categoría, adicional por manejo de PC (art. 14.2 CCT 108/75) y retención de aportes de obra social. Los demandados negaron los incumplimientos. La sentencia de primera instancia rechazó íntegramente la demanda.

## Cuestión y decisión
El tribunal revisó si existieron injurias justificantes del despido indirecto y si procedían diferencias salariales. Confirmó la validez de la jornada parcial (recibos firmados sin objeción generan fuerte presunción) y rechazó el adicional por PC (no acreditó operaciones contables complejas) y la retención de aportes (carga probatoria incumplida). Revocó parcialmente por errónea categorización: la actora era administrativa de primera (art. 6.1 y 6.4 CCT 108/75), correspondiendo categoría segunda, y condenó solidariamente a los tres Campi (arts. 225 y 228 LCT) a pagar $38.670,57 con intereses, rechazando indemnizaciones por despido.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterios reutilizables: la firma reiterada de recibos sin cuestionamiento crea presunción favorable al empleador sobre jornada y categoría registrada; la jornada parcial es modalidad de excepción de prueba estricta; la causa de despido debe bastarse a sí misma e integrarse en el intercambio epistolar (art. 243 LCT), sin modificación posterior; el adicional por PC exige acreditar complejidad informática. Fallo MIXTO: favorable al trabajador en categorización y solidaridad de socios de sociedad de hecho disuelta (art. 23 ley 19.550); desfavorable en jornada, adicional, aportes y rechazo de indemnizaciones. Señal clave: quien invoque injuria por categorización debe precisarla en el telegrama.

## Tags
laboral; despido indirecto; jornada parcial; categorización CCT 108/75; adicional PC; aportes obra social; solidaridad socios; sociedad de hecho; mixto.

## Cómo citar

SCHWAAB, Carina Silvana C/ CAMPI, Guillermo y Otros S/ DESPIDO INDIRECTO, STJ La Pampa, 17/10/2018, 6252/18.