"SEEBALT, Cristian Darío c/ MIYAR, Nora Trinidad s/Laboral"

Cita

SEEBALT, Cristian Darío c/ MIYAR, Nora Trinidad s/Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 24/07/2017, Expte. Nº 19172/15, ID 26496.

Hechos y conflicto

El actor reclamó el reconocimiento de una relación laboral como mozo (categoría 6, CCT 389/04) en el restaurante de la demandada entre 17.11.2007 y 12.03.2012, con diferencias salariales y despido indirecto. La demandada negó el vínculo y apeló la sentencia que hizo lugar a la demanda. Sostuvo que los testigos eran inverosímiles, que la confesión del actor lo contradecía, que la AFIP informó otro empleo y que no correspondían diferencias salariales ni la tasa activa fijada de oficio.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió sobre la acreditación del vínculo laboral, las diferencias salariales y la tasa de interés. Confirmó la existencia de la relación laboral por la presunción del art. 23 LCT, no desvirtuada, y admitió las diferencias salariales por la falta de exhibición del libro del art. 52 LCT (art. 55 LCT). Modificó parcialmente la sentencia: reemplazó la tasa activa por la tasa Mix de uso judicial. Favoreció sustancialmente al actor; costas de Alzada 98% a la apelante y 2% al actor.

Doctrina y señales de favorabilidad

La prestación de servicios presume el contrato de trabajo (art. 23 LCT) y la exclusividad no es nota característica, admitiéndose pluriempleo. La falta de exhibición del libro del art. 52 LCT genera presunción a favor del trabajador (art. 55 LCT). La negativa a registrar el vínculo configura injuria habilitante del despido indirecto. Señal mixta: favorable al trabajador en reconocimiento del vínculo y rubros; desfavorable respecto de la tasa activa, rechazada en favor de la tasa Mix.

Tags

laboral; relación no registrada; presunción art. 23 LCT; diferencias salariales; art. 55 LCT; despido indirecto; tasa Mix; favorable al trabajador (parcial)