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titulo: "SEQUEIRA, Marcela Carina c/EL TEHUELCHE S.A.C.I.C.I. s/Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 13/09/2012
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "17103/12"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/16591
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/sequeira-marcela-carina-c-el-tehuelche-s-a-c-i-c-i-s-despido-647f9482-fd1c-43f7-b6b9-e56b1c8cc2c9
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# SEQUEIRA, Marcela Carina c/EL TEHUELCHE S.A.C.I.C.I. s/Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 13/09/2012

## Resumen

## Cita
SEQUEIRA, Marcela Carina c/EL TEHUELCHE S.A.C.I.C.I. s/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 13/09/2012, Expte. 17103/12, ID 16591.

## Hechos y conflicto
La actora participó en una medida de fuerza y la empleadora la despidió antes del vencimiento del plazo de 48 hs. que ella misma había otorgado para el reintegro. La sentencia de primera instancia declaró el despido incausado y admitió rubros indemnizatorios, rechazando diferencias salariales, horas extras y la indemnización del art. 45 ley 25.345. Ambas partes apelaron.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la participación en la huelga configuraba injuria suficiente (art. 242 LCT) y revisó categoría, horas extras y certificación de servicios. Confirmó el despido incausado por extemporáneo y arbitrario, al no mediar intimación personal fehaciente ni declaración judicial de ilicitud. Rechazó el adicional por manejo de caja (sin reclamo específico ni prueba de habitualidad superior a 90 días, art. 16 CCT 130/75), admitió horas extras según pericia contable y la indemnización del art. 80 LCT (certificación no entregada en plazo). Favoreció parcialmente a la actora; costas de Alzada a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La mera participación en una medida de fuerza no configura justa causa; se exige intimación personal fehaciente previa y valoración de proporcionalidad (arts. 62, 63, 242, 244 LCT). El despido dispuesto antes del plazo concedido por el propio empleador es extemporáneo y vulnera buena fe y continuidad (arts. 63 y 102 LCT). Señal favorable al trabajador despedido por huelga; desfavorable en cuanto exige reclamo formal y prueba de habitualidad para adicionales y horas extras.

## Tags
laboral; despido-huelga; injuria-art242; intimación-previa; extemporaneidad; horas-extras; art80-LCT; procedencia-parcial; trabajador-favorecido

## Cómo citar

SEQUEIRA, Marcela Carina c/EL TEHUELCHE S.A.C.I.C.I. s/Despido, STJ La Pampa, 13/09/2012, 17103/12.