SERENO, Hugo Daniel Alejandro c/CASINO CLUB S.A. y Otro s/Diferencias Salariales (STJ La Pampa, 22/04/2015)

Cita

"SERENO, Hugo Daniel Alejandro c/CASINO CLUB S.A. y Otro s/Diferencias Salariales", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 22/04/2015, Expte. Nº 18430/14, ID 16161.

Hechos y conflicto

El actor reclamó diferencias salariales y liquidación final contra Casino Club S.A., sosteniendo haber trabajado 6 días semanales con un solo franco y en horario nocturno. La demandada resistió con base en los recibos, el CCT N° 1021/09 "E" y la pericia contable. La sentencia de primera instancia rechazó íntegramente la demanda y el actor apeló.

Cuestión y decisión

El tribunal debía revisar si el juez de grado valoró erróneamente la prueba y omitió los arts. 200, 201 y 207 de la LCT N° 20.744. La Cámara declaró desierto el recurso por no constituir una crítica razonada del fallo, sino un mero disentimiento que ignoró la valoración probatoria. Confirmó la sentencia que rechazó la demanda, con costas al apelante vencido (art. 62 CPCC). Reguló honorarios solo al letrado de la demandada (28% de los de primera instancia) y negó honorarios de Alzada al apelante por resultar inoficiosa su tarea.

Doctrina y señales de favorabilidad

Los agravios no se construyen ignorando los fundamentos del fallo, sino a partir de ellos señalando su desacierto o error (causas Nº 8311/97, 11295/02, 11334/02, 13908/06). El criterio de primacía de la realidad no ampara al trabajador cuando la prueba (tarjetas reloj reconocidas, pericia contable no impugnada en tiempo y forma, CCT aplicable) contradice su pretensión. Fallo desfavorable al trabajador demandante y favorable al empleador: exige crítica concreta y razonada y convalida la valoración probatoria del grado. Señal de favorabilidad para quien defiende la validez de pericias no atacadas oportunamente y la aplicación del convenio colectivo.

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Doctrina y señales de favorabilidad

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