Sindicato de Choferes de Camiones c/Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana - Emhsu s/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 19/06/2025
Cita
SINDICATO DE CHOFERES DE CAMIONES c/ENTE MUNICIPAL DE HIGIENE Y SALUBRIDAD URBANA - EMHSU s/ RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES, Cámara de Apelaciones S.R. (Sala 3, unipersonal), 18-19/06/2025, Expte. N.º 24308, ID 45834.
Hechos y conflicto
El Sindicato demandó al EMSU por restablecimiento de condiciones laborales (art. 66 LCT), ante el cambio unilateral, desde enero 2025, de la fórmula de cálculo del adicional no remunerativo "Productividad" acordado y homologado en 2011, que redujo el importe trimestral aproximadamente un 66%. Solicitó como tutela anticipada prohibición de innovar para que se siga aplicando la fórmula anterior a enero 2025. El juez de primera instancia rechazó la cautelar por entender que se confundía con el fondo y requería debate amplio.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si procedía la prohibición de innovar peticionada en el marco del art. 66 LCT. Revocó la resolución y decretó la medida cautelar, ordenando mantener la liquidación del adicional conforme la modalidad anterior a enero 2025 hasta la sentencia definitiva. Consideró acreditada la verosimilitud del derecho (convenio homologado 2011 y reducción evidenciada en recibos) y el peligro en la demora por la naturaleza alimentaria del salario. Eximió de contracautela por la vulnerabilidad de los trabajadores representados y difirió costas de ambas instancias. Rechazó luego la aclaratoria solicitada por el Sindicato.
Doctrina y señales de favorabilidad
El art. 66 LCT impone al juez disponer la prohibición de innovar ante el pedido de restablecimiento, sin que ello implique expedirse sobre el fondo; basta la apariencia de verosimilitud y no la certeza absoluta. La reducción salarial unilateral y la naturaleza alimentaria del salario configuran peligro en la demora y daño virtualmente irreparable. Fallo FAVORABLE a la parte trabajadora/sindical: favorece pretensiones cautelares de mantenimiento de condiciones remunerativas alteradas por ius variandi; perjudica al empleador que modifica unilateralmente adicionales convenidos.
Tags
laboral; ius variandi; adicional productividad; prohibición de innovar; art. 66 LCT; reducción salarial; tutela anticipada; favorable al trabajador/sindicato.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Sindicato de Choferes de Camiones c/Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana - Emhsu s/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales, STJ La Pampa, 19/06/2025, 24308.