SORIA, Adrián Oscar c/ LUNA, Maulen y Otro s/ LABORAL
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 12/02/2019
Cita
SORIA, Adrián Oscar c/ LUNA, Maulen y Otro s/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 12/02/2019, Expte. Nº 20520/18 r.C.A., ID 29295.
Hechos y conflicto
Trabajador (ingreso 01.06.2012, Maestranza B, CCT 130/75) se consideró despedido indirectamente el 19.09.2012 invocando atraso salarial, falta de entrega de recibos y puesta a disposición de certificado médico. La empleadora rechazó los reclamos, intimó a presentarse a trabajar y negó el certificado. Primera instancia rechazó íntegramente la demanda por considerar apresurada la ruptura y cuestionar la certificación médica.
Cuestión y decisión
El tribunal revisó si el a quo omitió valorar las causales invocadas y si éstas revestían entidad injuriante (art. 242 LCT). Revocó la sentencia y tuvo por justificado el despido indirecto por pago extemporáneo de salarios y falta de entrega oportuna de recibos, condenando a la empleadora al pago de indemnizaciones (art. 246 LCT): antigüedad $5.075,55; integración mes $1.861,04; preaviso $5.075,55; SAC $1.116,62; vacaciones $862,84, con intereses tasa mix. Rechazó tratar rubros no agraviados (diferencias salariales, art. 80, art. 132 bis, Ley 24013). Impuso costas a la demandada en ambas instancias.
Doctrina y señales de favorabilidad
El pago extemporáneo de salarios, por su naturaleza alimentaria (art. 14 bis CN; Convenio OIT 95; arts. 103, 116, 128 LCT), constituye injuria suficiente para el despido indirecto; la falta de recibos, aislada, no basta pero coadyuva. El certificado médico no desconocido ni impugnado por el empleador (art. 210 LCT) valida las ausencias (art. 209 LCT). El deber de buena fe (arts. 62 y 63 LCT) y el principio de conservación del vínculo no amparan la ruptura por incumplimientos menores aislados. Fallo FAVORABLE al trabajador que se considera despedido por incumplimientos salariales y documentales patronales; exige acreditar las causales y su gravedad.
Tags
laboral; despido indirecto; atraso salarial; recibos de haberes; certificado médico; art. 242 LCT; injuria; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
SORIA, Adrián Oscar c/ LUNA, Maulen y Otro s/ LABORAL, STJ La Pampa, 12/02/2019, 20520.