SOSA, Diego Damián c/DUMAS S.A. S/ Cobro de Haberes
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 29/04/2020
Cita
SOSA, Diego Damián c/DUMAS S.A. S/ Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 29/04/2020, Expte. Nº 21290 (L 108375), ID 30989.
Hechos y conflicto
Un trabajador demandó a su empleadora por cobro de haberes tras impugnar una suspensión sin goce de haberes de quince días, reclamando además presentismo y horas extras por labores en sábados, domingos y feriados (período 01.03.14 al 31.03.15). La empleadora apeló la sentencia que hizo lugar a la demanda por $119.869 con ajuste a tasa mix, cuestionando la valoración probatoria, la procedencia de las horas extras, la base de cálculo y la nulidad de la sanción. Sostuvo que el juez omitió valorar cartas documento y la citación a revisación médica en Buenos Aires.
Cuestión y decisión
El tribunal debía revisar la validez de la sanción disciplinaria y la procedencia de los rubros salariales. Confirmó la nulidad de la suspensión por falta de proporcionalidad y contemporaneidad (sin apercibimientos previos y aplicada en noviembre por hechos de agosto), y tuvo por acreditadas las horas extras con prueba emanada de la propia demandada (planillas horarias y carta documento de fs. 6). Rechazó el recurso en todas sus partes, con costas de Alzada a la recurrente, confirmando la condena de $119.869. Formuló llamado de atención al juez de grado por dictar sentencia fuera de plazo legal.
Doctrina y señales de favorabilidad
La sanción disciplinaria exige proporcionalidad y contemporaneidad, y su notificación por escrito no basta si se envía abusiva y extemporáneamente junto con intimaciones de cumplimiento imposible. La confesión ficta no tiene valor absoluto y cede ante prueba en contrario; la carga de acreditar el pago de horas extras recae en el empleador. Fallo favorable al trabajador (parte actora): útil para impugnar sanciones y reclamar horas extras cuando la propia documental del empleador confirma la prestación. Perjudica la posición de la empleadora que no activa su prueba ni acredita pagos.
Tags
laboral; suspensión disciplinaria; horas extras; presentismo; proporcionalidad; contemporaneidad; confesión ficta; carga probatoria; rechazo de apelación; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
SOSA, Diego Damián c/DUMAS S.A. S/ Cobro de Haberes, STJ La Pampa, 29/04/2020, 21290.