Spada, Mirtha Haydeé c/ Gobierno de la Provincia de la Pampa s/ Tutela Sindical
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 02/03/2014
Cita
SPADA, Mirtha Haydeé C/ GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE LA PAMPA S/ TUTELA SINDICAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (General Pico), 03/02/2014, expte. 5204/13, ID 21324.
Hechos y conflicto
Empleada pública de salud, electa secretaria de la Comisión Directiva de ATE y notificada su designación al empleador, solicitó franquicia gremial (art. 153 inc. f, ley 643) para los días 3 a 6 de enero de 2012 y no concurrió al trabajo. La Provincia le descontó esos haberes y, sin trámite de desafuero, le aplicó por Disposición 063/12 tres días de suspensión por inasistencias injustificadas. La actora promovió sumarísimo (art. 47, ley 23.551) pidiendo dejar sin efecto las sanciones, retiro del legajo y reintegro de haberes; la demandada negó la extensión de la tutela y la procedencia de la franquicia.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si el descuento de haberes por inasistencias constituye sanción modificatoria de las condiciones de trabajo que exige resolución judicial previa de exclusión de tutela sindical (art. 52, ley 23.551). Revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y ordenó reintegrar los haberes descontados con el sueldo de febrero de 2012 ($ 729,91) con intereses, confirmando el levantamiento de la suspensión de tres días. Hizo lugar al recurso de la actora, elevó honorarios a $ 15.000 y rechazó el recurso de la demandada, con costas íntegras a la vencida. Favorece a la trabajadora con tutela sindical.
Doctrina y señales de favorabilidad
El descuento de haberes es sanción —aun cuando el juez no lo califique así— y, como toda suspensión o modificación de condiciones, requiere previo trámite judicial de exclusión de tutela; sin él el acto es nulo de nulidad absoluta (art. 52, ley 23.551; CSJN, AR/JUR/6577/2003; AR/JUR/34266/2011). La tutela opera desde la notificación de la designación al empleador, sin que la falta de comunicación a superiores jerárquicos la obstaculice. Señal favorable al trabajador amparado que impugna sanciones o descuentos sin desafuero; perjudica al empleador que alegue justa causa sin haber promovido el procedimiento de exclusión.
Tags
laboral; tutela sindical; representante gremial; descuento de haberes; sanción; desafuero; ley 23.551 art. 52; ley 643; reintegro; trabajador favorecido
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Spada, Mirtha Haydeé c/ Gobierno de la Provincia de la Pampa s/ Tutela Sindical, STJ La Pampa, 02/03/2014, 5204/13.