SQUIZZIATO JUANA HAYDEE Y OTRO c/Ustarroz Héctor Oscar s/ DESPIDO INDIRECTO

Cita

SQUIZZIATO, Juana Haydeé y otro c/ USTARROZ, Héctor Oscar s/ DESPIDO INDIRECTO — Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala A, Circ. II General Pico (La Pampa), 27/07/2021, expte. N° 6740, ID 32973.

Hechos y conflicto

Concubinos que trabajaban en un establecimiento rural (peón general y encargado) intimaron la registración y pago de diferencias; el demandado negó la relación laboral y los actores se consideraron despedidos indirectamente. El a quo hizo lugar a la demanda y condenó al pago de rubros laborales e indemnizaciones. El demandado apeló cuestionando la existencia del vínculo, la fecha de ingreso, el despido y diversos rubros.

Cuestión y decisión

Se debatió la acreditación del vínculo laboral agrario, la procedencia del despido indirecto y rubros indemnizatorios. El tribunal confirmó la existencia de la relación laboral (presunción art. 23 LCT no desvirtuada) y la procedencia del despido, pero hizo lugar parcialmente a la apelación excluyendo de la condena las "vacaciones no gozadas" (solo proporcionales del año del distracto) y las "horas extras" (carga probatoria del trabajador no cumplida). Resultado: favorable parcialmente al demandado en esos dos rubros; favorable a los actores en lo sustancial (vínculo, despido, indemnizaciones). Costas de rubros rechazados a los actores y del monto de condena al demandado.

Doctrina y señales de favorabilidad

Primacía de la realidad y presunción iuris tantum del art. 23 LCT: quien trabaja en establecimiento productivo se presume dependiente del propietario, salvo prueba en contrario; la ausencia de libro especial (arts. 52 LCT, 2 inc. b RTA) genera presunción desfavorable al empleador. Relación agraria se presume permanente (art. 16 ley 26.727); la no permanente debe invocarse y probarse. Horas extras reclamadas tras la extinción exigen prueba asertiva y convincente del trabajador, sin aplicación del principio de duda (art. 9 LCT). Favorece a trabajadores en cuanto al reconocimiento del vínculo y despido; favorece a empleadores en cuanto a carga probatoria de horas extras y no acumulación de vacaciones.

Tags

laboral agrario; despido indirecto; presunción art. 23 LCT; registro; horas extras; vacaciones; ley 26.727; prueba; parcialmente favorable a demandada.