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titulo: "SUÁREZ, Vilma c/ MIRANDA, Jorge Horacio y otro s/ DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 24/05/2023
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7216"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/37145
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/suarez-vilma-c-miranda-jorge-horacio-y-otro-s-despido-2632ddff-15d3-40c3-95ef-a5039251fcf1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# SUÁREZ, Vilma c/ MIRANDA, Jorge Horacio y otro s/ DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 24/05/2023

## Resumen

## Cita
SUÁREZ, Vilma c/ MIRANDA, Jorge Horacio y otro s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala A), Circ. II General Pico, 24/05/2023, expte. 7216/22, ID 37145.

## Hechos y conflicto
Trabajadora de casas particulares (ley 26.844) despedida sin causa durante licencia psicológica demandó a su empleadora registral (Álvarez) y a Miranda, beneficiario de las tareas. Primera instancia condenó a Álvarez ($50.604,73 más intereses) y rechazó la demanda contra Miranda por falta de legitimación pasiva. La actora apeló categorización, jornada/horas extras, daño psicológico, despido discriminatorio, legitimación pasiva, intereses y costas.

## Cuestión y decisión
Se debatió la extensión de responsabilidad al beneficiario de las tareas, la categoría laboral, la prueba de horas extras, el daño psíquico permanente, el despido discriminatorio y la tasa de interés. La Cámara hizo lugar parcialmente: condenó solidariamente a Miranda con Álvarez por $50.604,73, revocó la falta de legitimación pasiva y desplazó la tasa mixta, aplicando tasa activa del Banco de La Pampa desde 01/01/2021 (mixta hasta 31/12/2020). Confirmó el rechazo de recategorización, horas extras, daño psicológico (incapacidad transitoria, no permanente) y despido discriminatorio (no reclamado autónomamente). Costas de alzada en el orden causado.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Quien se beneficia de las tareas integra un consorcio de empleadores y responde solidariamente (art. 26 LCT; art. 1 inc. c ley 26.844), aunque no sea el empleador registral. La categoría 4ª exige habitualidad de tareas de cuidado, no acreditada. El daño psíquico autónomo requiere incapacidad permanente (Fallos 326:847, 327:2722). El despido discriminatorio exige pretensión autónoma clara; el art. 34 ley 26.844 solo cubre salarios. Fallo favorable a la trabajadora en legitimación pasiva solidaria e intereses; desfavorable en rubros rechazados.

## Tags
laboral; casas particulares; solidaridad beneficiario; ley 26.844; categorización; horas extras; daño psíquico; despido discriminatorio; tasa interés; parcialmente favorable a actora.

## Cómo citar

SUÁREZ, Vilma c/ MIRANDA, Jorge Horacio y otro s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 24/05/2023, 7216.