TABAREZ, José María c/GENTE DE LA PAMPA s/Despido

Cita

TABAREZ, José María c/GENTE DE LA PAMPA s/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 03/10/2006, Expte. Nº 13718/06, ID 17066.

Hechos y conflicto

Un grupo de trabajadores de Gente de La Pampa S.A. realizó en diciembre de 2001 una medida de fuerza no decretada por autoridad facultada, con bloqueo de accesos, amenazas, quema de cubiertas y roturas. La empleadora despidió al actor por justa causa y este demandó, sosteniendo que la huelga no fue declarada ilegal y que no se acreditaron daños ni su participación. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló.

Cuestión y decisión

Se debatió si los hechos imputados al actor configuraron injuria suficiente (art. 242 L.C.T.) para justificar el despido, pese a no haberse declarado ilegal la huelga. La Cámara confirmó la sentencia, rechazó la apelación y consideró justificado el despido, al acreditarse mediante testigos la participación del actor en actos vandálicos y hostiles. Impuso costas de Alzada al apelante (art. 62 CPCyC) y reguló honorarios (26% y 28% sobre los de primera instancia, art. 14 L.A.). Declaró abstracto el replanteo de prescripción de la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

El derecho de huelga no es absoluto: sus extralimitaciones (bloqueos, amenazas, destrozos) habilitan la justa causa de despido, y el solo hecho de participar en actos vandálicos escudándose en el tumulto basta para configurarla. La falta de declaración de ilegalidad de la huelga es insuficiente por sí sola para justificar el despido, pero no impide valorar los excesos. Fallo favorable a la empleadora y desfavorable al trabajador despedido; útil para casos de despido con causa por incidentes en medidas de fuerza.

Tags

laboral; despido; justa causa; huelga; actos vandálicos; art. 242 LCT; empleador favorecido.