Tarrio Marcela del C. c/ Marquez de Piñango María de los Ángeles s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 11/02/2025
Cita
TARRIO MARCELA DEL C. c/ MARQUEZ DE PIÑANGO MARÍA DE LOS ÁNGELES s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), Santa Rosa, La Pampa, 11/02/2025, Expte. Nº 172971 - 24075, ID 45193.
Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente invocando acoso laboral, maltrato e injurias tras un conflicto originado en un certificado médico observado por la empleadora, el cambio de lugar de trabajo y una suspensión de tres días. Reclamó indemnización por despido, rubros y multas laborales y daño moral. La demandada negó los hechos y sostuvo que ejerció regularmente sus facultades de dirección y control.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si existió causa justificada de desvinculación (acoso laboral e injuria) y si procedía responsabilidad objetiva por incumplimiento del deber de seguridad. Confirmó por unanimidad el rechazo de la demanda, al no acreditarse ni siquiera indiciariamente el acoso ni la injuria del art. 242 LCT, resultando injustificada la decisión rupturista e improcedentes los rubros indemnizatorios y el daño moral. El agravio sobre responsabilidad objetiva fue vedado por no haber sido planteado al demandar (arts. 257 y 258 CPCC). Costas de ambas instancias a la actora vencida (art. 62 CPCC).
Doctrina y señales de favorabilidad
La morigeración de la carga probatoria en acoso laboral (doctrina CSJN "Pellicori") exige que la actora acredite al menos indiciariamente actos reveladores de hostigamiento; el mero relato subjetivo no basta. El ius variandi y las facultades disciplinarias (arts. 64 a 67 y 210 LCT) ejercidos con razonabilidad y dentro del contrato no configuran injuria ni antijuridicidad. Los testigos compañeros de la demandada son idóneos por conocimiento directo, y los testigos indirectos de la actora pierden peso. Fallo desfavorable a la parte trabajadora: exige prueba objetiva, cierta y concreta del acoso y del nexo causal, y limita la responsabilidad objetiva del empleador.
Tags
laboral; despido indirecto; acoso laboral; injuria art. 242 LCT; ius variandi; carga de la prueba; responsabilidad objetiva; rechazo de demanda; favorable a la empleadora.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Tarrio Marcela del C. c/ Marquez de Piñango María de los Ángeles s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 11/02/2025, 24075.