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titulo: "TASSISTRO, Gabriel Cayetano c/ Llanos Pampeanos SRL s/DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 28/11/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7906/24"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/45053
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/tassistro-gabriel-cayetano-c-llanos-pampeanos-srl-s-despido-e3499d73-75b3-4175-b0db-4aa800c2fedb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# TASSISTRO, Gabriel Cayetano c/ Llanos Pampeanos SRL s/DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 28/11/2024

## Resumen

## Cita
TASSISTRO, Gabriel Cayetano c/ Llanos Pampeanos SRL s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala B), 27/11/2024 (sentencia 28/11/2024), expte. 7906/24, ID 45053.

## Hechos y conflicto
Vigilador (CCT 507/07) que, ante falta de pago de haberes de marzo y abril 2020, se consideró injuriado y despedido el 7/5/2020 intimando indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 LCT), agravada DNU 34/2019 y art. 2 ley 25323. La empleadora reconoció pagos parciales por la crisis económica derivada de la pandemia Covid-19 e impugnó los rubros. La primera instancia hizo lugar a la demanda con costas.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la falta de pago de haberes configuraba injuria suficiente para el despido indirecto (arts. 242 y 243 LCT) y si el juez podía valorar irregularidades anteriores no invocadas en la comunicación rupturista. La Sala hizo lugar parcialmente al recurso de la demandada: aplicó el principio de invariabilidad de la causa (art. 243 LCT), limitó el análisis a la falta de pago de marzo y abril 2020 y, ponderando el contexto excepcional de pandemia, concluyó que la injuria quedó "opacada" y careció de gravedad suficiente. Desestimó indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración, art. 2 ley 25323 y DNU 34/2019; solo reconoció haberes de marzo y abril 2020, días proporcionales de mayo, SAC y vacaciones proporcionales 2020, con intereses firmes. Costas por rubros: rechazados al actor, condena a la demandada (art. 65 CPr.).

## Doctrina y señales de favorabilidad
Ratio: la injuria por falta de pago de haberes debe valorarse con criterio de proporcionalidad según lugar, tiempo y circunstancias; en contexto de pandemia el incumplimiento patronal pierde entidad para justificar el distracto (art. 10 LCT, principio de conservación). Refuerza la invariabilidad y autosuficiencia de la causa del despido (art. 243 LCT): no pueden invocarse en juicio motivos no consignados en la misiva. Fallo favorable a la empleadora demandada y desfavorable al trabajador en cuanto limita la injuria y excluye rubros indemnizatorios; mixto en costas. Señal clave: incumplimiento salarial en período de emergencia sanitaria no basta como justa causa.

## Tags
laboral; despido indirecto; falta de pago de haberes; pandemia Covid-19; injuria; art. 242/243 LCT; invariabilidad de la causa; procedencia parcial; favorece a la demandada

## Cómo citar

TASSISTRO, Gabriel Cayetano c/ Llanos Pampeanos SRL s/DESPIDO, STJ La Pampa, 28/11/2024, 7906/24.