THAVONE Lucia Alicia c/ Sarale Delia Beatriz s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES

Cita

"THAVONE Lucia Alicia c/ Sarale Delia Beatriz s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 21/05/2026, Expte. N.º 24832 (origen 155725), ID 47543.

Hechos y conflicto

Trabajadora registrada como "Mucama 4B" del CCT 389/04 desde 2008 (ARCA desde 01/03/2013) reclamó $3.963.901,04 por despido indirecto, invocando incorrecta categorización (Recepcionista 6B), jornada completa en lugar de media y diferencias salariales. Tras intimación del 20/10/2021 rechazada por la empleadora el 25/10/2021, continuó trabajando casi dos meses y se consideró despedida por telegrama del 21/12/2021. La demandada alegó abandono de trabajo.

Cuestión y decisión

Se debatió si la injuria invocada habilitaba el despido indirecto (art. 242 LCT) y si correspondía la recategorización y diferencias salariales. La Sala confirmó el rechazo de la demanda: la injuria careció de contemporaneidad al tolerar la actora la negativa patronal durante casi dos meses, y no se acreditó el desempeño habitual de tareas de recepcionista ni la jornada completa, prevaleciendo los recibos firmados y la registración ARCA. Revocó, en cambio, los honorarios de los letrados de la demandada, fijándolos en 21% del monto reclamado actualizado a tasa mix, con IVA. Costas de segunda instancia a la actora vencida.

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria habilitante del despido indirecto debe ser grave, actual y contemporánea; la tolerancia prolongada del incumplimiento le resta entidad (arts. 242 y 246 LCT). Los principios protectorios y el in dubio pro operario (art. 9 LCT) no relevan al trabajador de probar los hechos que afirma. Los recibos de haberes firmados y la registración previsional gozan de presunción de veracidad ausente de prueba certera en contrario. Fallo desfavorable a la parte trabajadora: útil para oponer a reclamos de recategorización o despido indirecto tardío; favorable a empleadores en materia probatoria y de extinción del vínculo.

Tags

laboral; despido indirecto; injuria no contemporánea; recategorización; jornada parcial; CCT 389/04; arts. 9, 242 y 246 LCT; honorarios Ley 3371; demanda rechazada; favorece a empleador.