TOBAREZ, Ignacio Daniel C/ HERRERO, Gustavo Hernán S/ PROCESO LABORAL
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 06/02/2014
Cita
TOBAREZ, Ignacio Daniel C/ HERRERO, Gustavo Hernán S/ PROCESO LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (General Pico), 06/02/2014, expte. 5210/13, ID 21357.
Hechos y conflicto
Peón rural registrado como "no permanente", que trabajó once meses consecutivos (10/10/2009 a 31/08/2010) percibiendo la mitad del salario mínimo de CNTA, reclamó diferencias salariales ($8.066,10) alegando jornada completa (8 a 20 hs. lunes a viernes y sábados hasta las 12). El empleador sostuvo que se pactó media jornada (4 hs. diarias, salvo abril 2010) y que los recibos firmados sin objeción así lo acreditan. El juez de primera instancia admitió parcialmente la demanda ($4.431,78); apeló el demandado.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si el trabajador cumplía jornada completa o reducida, y si correspondía abonar el salario mínimo total de CNTA o su parte proporcional. Revocó la sentencia y rechazó íntegramente la demanda, con costas de ambas instancias a la actora. Sostuvo que el salario mínimo se percibe completo solo con jornada legal completa (8 hs. diarias/48 semanales, Res. CNTA 16/2002), y que la jornada reducida habilita pago proporcional. La documentación laboral en regla firmada sin objeción crea presunción grave a favor del empleador, no desvirtuada por testigos.
Doctrina y señales de favorabilidad
Principio de la realidad para calificar al trabajador (permanente/no permanente), pero intrascendente aquí: por art. 63 RNTA (ley 22.248) adquirió estabilidad a los 90 días corridos. Irrenunciabilidad (arts. 5 y 7 RNTA): no pueden pactarse condiciones menos favorables. El SMVM se abona proporcional a la jornada efectivamente trabajada. Fallo DESFAVORABLE al trabajador: privilegia prueba documental y presunción contra reclamos tardíos post-extinción, y limita diferencias salariales cuando se acredita jornada reducida.
Tags
laboral agrario; peón rural; jornada reducida; diferencias salariales; ley 22.248; presunción documental; rechazo demanda; favorece empleador
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
TOBAREZ, Ignacio Daniel C/ HERRERO, Gustavo Hernán S/ PROCESO LABORAL, STJ La Pampa, 06/02/2014, 5210/13.